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QCM de prérequis, évaluer vos connaissances

   
 
Question 1 : Le modèle de leadership situationnel de Kenneth  et Paul Hersey définit quatre styles de management à partir de deux axes : l’un est centré sur les personnes et l’autre sur :
Une seule réponse possible
1.
La coopération
2.
L’ancienneté
3.
La tâche à accomplir et les résultats à produire
 
     
   
 
Question 2 : Le cycle de vie d’une équipe de travail est composé de combien de phases 
Une seule réponse possible
1.
2
2.
4
3.
5
 
     
   
 
Question 3 : Qu’entend- t-on par « reconnaître » ses collaborateurs 
Plusieurs réponses possibles
1.
Connaître leurs nom et prénom
2.
Les gratifier par une prime
3.
Verbaliser sa satisfaction sur un travail accompli
 
     
   
 
Question 4 : Motiver efficacement un collaborateur, c’est 
Une seule réponse possible
1.
Comprendre son mode de fonctionnement et le porter vers l’objectif à atteindre
2.
Lui faire des promesses de récompense
3.
Le menacer de sanctions en période de démotivation
 
     
   
 
Question 5 : Etes-vous d’accord avec cette affirmation : adresser une critique à un collaborateur prend deux fois plus de temps que de lui dire qu’il a fait un bon travail.
Une seule réponse possible
1.
Oui
2.
Non
 
     
   
 
Question 6 : Dans son rôle de « développeur de talent », le manager devrait:
Une seule réponse possible
1.
Repérer les collaborateurs performants et se concentrer sur eux
2.
Chercher et valoriser les talents de chacun des membres de l’équipe
3.
Repérer les collaborateurs créatifs
 
     
   
 
Question 7 : La motivation, est un processus :
Une seule réponse possible
1.
Interne
2.
Externe
3.
Les deux
 
     
   
 
Question 8 : L’évaluation de la performance doit être, pour le manager de proximité, un exercice :
Une seule réponse possible
1.
Annuel
2.
Mensuel
3.
Quotidien
 
     
   
 
Question 9 : Une délégation de tâche responsabilise le collaborateur et déresponsabilise le manager.
Une seule réponse possible
1.
Vrai
2.
Faux
 
     
   
 
Question 10 : Lorsque l’on fixe des objectifs de performance, on utilise souvent l’acronyme S.M.A.R.T. Que signifie le « A » de SMART 
Une seule réponse possible
1.
Ambitieux
2.
Atteignable
3.
Attractif
 
     
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