Formation RH formation

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• Connaître le cadre global de la formation
• Maîtriser les différents dispositifs
• Connaître les modes de financement
• Participer à l'élaboration du plan de formation
• Appréhender la fiscalité
• Suivre et optimiser les actions de formation

Ce stage s'adresse à tous les assistants formation en poste qui souhaitent consolider leurs acquis et maîtriser les nouveaux aspects de la formation professionnelle, ainsi qu'à toute personne souhaitant évoluer dans ce domaine.

Aucune connaissance particulière.

Etude de cas en groupes, construction d'un plan formation et de tableaux de bord.

Connaître le cadre global de la formation

- Identifier les principaux acteurs de la formation (interne et externes). Comprendre le rôle des représentants des personnels.

- Appréhender le cadre juridique et les textes réglementaires.

- Repérer son propre rôle : missions principales et possibles, compétences requises, perspectives.

Maîtriser les différents dispositifs

- Le plan de formation (définition, acteurs, mise en oeuvre...).

- Le DIF (cadre légal, financement, obligations de l'employeur, financement...).

- Le contrat de professionnalisation.

- L'apprentissage.

- La VAE et le bilan de compétences.

- Communiquer en interne sur la formation.

Connaître les modes de financement

- Participation financière de l'entreprise.

- Définition et rôle des organismes collecteurs.

- Budgétiser les actions de formation.

- Optimiser les financements (OPCA).

- Communiquer avec les parties prenantes.

Participer à l'élaboration du plan de formation

- Recueillir, analyser et traiter les besoins.

- Etablir les conventions avec les organismes de formation (identification des différents types, choix des prestataires...).

- Constituer les dossiers internes de formation (administratif et logistique).

- Contribuer à la rédaction du cahier des charges.

- Préparer les réunions, les consultations et la communication interne (CE, commission formation).

Appréhender la fiscalité

- Vérifier l'imputabilité des dépenses et traiter les cas particuliers.

- Valoriser les dépenses imputables.

- La déclaration 2483.

Suivre et optimiser les actions de formation

- Répartir les actions selon les différentes catégories du plan.

- Assurer l'interface nécessaire à chaque action.

- Gérer les aspects logistiques.

- Elaborer les tableaux de bord (gestion et analyse).

- Evaluer et exploiter les actions de formation.