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Management » Management » Formation Connaissances essentielles RH / Droit »Droit du travail, l'essentiel pour les managers |
Formation management, ressources humainesStage pratique
Eligible au DIF
Réf : DRO Prix 2012 : 1250 € H.T. Durée : 2 jours
Cliquer sur une session pour réserver:
 Paris27 sept. 12 Toutes les sessions Lyon,Aix Nantes,Rennes Toulouse,Bordeaux Bruxelles,Strasbourg Lille,Geneve Sophia-antipolis,Luxembourg : Nous contacter 
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Les objectifs de cette formation management, ressources humaines |
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Ce stage donne les moyens de maîtriser les points essentiels du droit du travail, de devenir plus efficace dans la gestion de ses collaborateurs, d'analyser correctement une question légale et d'acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux. Contenu de cette formation management, ressources humainesParticipants de cette formation management, ressources humainesManagers et cadres en charge de questions de gestion du personnel. Pré-requis de cette formation management, ressources humainesAucune connaissance particulière. Travaux pratiquesCas pratiques et réflexion collective à partir de cas professionnels rencontrés par les stagiaires. Programme de cette formation management, ressources humainesL'environnement juridique du travail- La structure et les différentes sources du droit du travail (constitution, lois, règlements, usages, jurisprudence, conventions et accords collectifs, traités bilatéraux et conventions internationales). - La recherche des informations juridiques. ExerciceEchanges du groupe à partir de cas réels en matière de recherche d'informations. Les différents contrats de travail- Spécificités et contraintes de chaque contrat : CDI, CDD, Intérim, temps partiel, sous-traitance. - Contrat à Durée Indéterminée, à Durée Déterminée. - Intérim, temps partiel, sous-traitance. - Le suivi de la période d'essai : principe, durée, début, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin. ExerciceCas pratique relatif aux différents contrats de travail et au suivi de la période d'essai. Les étapes clés du contrat de travail- La marge de manoeuvre en matière de modifications dans les relations de travail : les modifications pour motif personnel ou motif économique ; les horaires, le lieu de travail, le poste. - La durée du travail : la durée légale du travail ; la durée légale du travail des jeunes ; le temps de travail effectif ; les conventions individuelles de forfait ; les heures supplémentaires. - L'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables ; horaires individualisés. - La gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes ; les sanctions disciplinaires ; le licenciement. ExerciceIdentifier les modifications dans les relations de travail pouvant être réalisées sans l'accord du salarié et celles nécessitant son accord. Identifier les comportements fautifs du salarié et savoir les gérer. Les situations de rupture du contrat de travail- La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission ; le préavis et les conséquences. - Le départ négocié, la rupture conventionnelle : les principes, les bénéficiaires, la rémunération ; le régime fiscal et social de l'indemnité. - Le licenciement : les conditions, la procédure... ExerciceLes différentes situations de rupture du contrat de travail. La responsabilité de l'employeur- Principes de responsabilité. - Sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité. - Harcèlement moral et discrimination. ExerciceIdentifier les risques de mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Savoir éviter la mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Les relations avec les partenaires sociaux- Le rôle des représentants du personnel. - Les droits et les devoirs des élus. ExerciceLes stagiaires mèneront une réflexion sur les relations avec les partenaires sociaux et leur importance au sein de l'entreprise. |
