Formation intelligence économique

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• Définir sa stratégie d'entreprise
• Développer la veille active d'informations
• Gérer et sécuriser ses données
• Utiliser des leviers d'action efficaces

Managers, responsables ressources humaines, chefs de projet et dirigeants d'entreprise.

Expérience souhaitable requise en ressources humaines ou management.

Etudes de cas, rédaction d'une charte des valeurs de l'entreprise, élaboration de la cartographie de l'entreprise.

Définir sa stratégie d'entreprise

Principaux leviers d'action

- Les quatre piliers de l'intelligence économique.

- Vision systémique et leadership.

- Rendre équitable sa politique de rémunération.

- Construire sa démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

- Optimiser sa démarche formation.

Environnement et vision prospective

- Anticiper les opportunités du marché.

- Identifier les menaces concurrentielles.

Développer la veille active d'informations

Processus de veille

- Veille technologique, scientifique, documentaire.

- Sources internes et externes.

Partage des connaissances

- Réseaux internes et externes du partage des connaissances.

- Transférer les compétences des seniors.

- Echanger les informations avec d'autres entreprises.

Gérer et sécuriser ses données

Optimiser la gestion de l'information

- Sources et système d'information.

- Qualité et diffusion de l'information.

Sécuriser ses données

- Identifier les avantages d'une charte Internet.

- Calculer les coûts d'une mauvaise sécurité des données.

Utiliser des leviers d'action efficaces

Agir sur les quatre leviers stratégiques

- Rendre vivante sa culture d'entreprise.

- Développer l'intelligence collective et la créativité.

- Optimiser sa communication interne.

- Traduire la déontologie de l'entreprise en comportements organisationnels.

Augmenter l'efficacité des processus

- Véhiculer une image positive de l'entreprise.

- Définir un processus de décision rapide et performant.

- Manager la montée en compétences des collaborateurs.

- Favoriser l'insertion professionnelle et territoriale.

- Mettre en place une démarche développement durable.

- Décliner la responsabilité sociale de l'entreprise.