Formation ressources humaines

Envoi du lien de cette page par mail

• Comprendre la mise en place des différentes instances
• Comprendre la mission des délégués syndicaux
• Comprendre la mission des délégués du personnel
• Veiller au fonctionnement régulier du comité d'entreprise
• Veiller au fonctionnement régulier du comité hygiène sécurité et conditions de travail
• Maîtriser les droits et les obligations des représentants du personnel
• Gérer la relation avec les représentants du personnel

La formation s'adresse aux dirigeants, Directeurs des Ressources Humaines, Responsables Ressources Humaines et aux cadres en relation avec les Instances Représentatives du Personnel.

Aucune connaissance particulière.

Comprendre la mise en place des différentes instances

- Les différents types de mandat.

- La notion d'effectif au regard des instances.

- Les élections professionnelles et les désignations.

- Les nouveautés de la loi d'août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale.

Comprendre la mission des délégués syndicaux

- Leur rôle et leurs prérogatives.

- La négociation annuelle obligatoire.

- Les autres types de négociations.

- La section syndicale dans l'entreprise.

Comprendre la mission des délégués du personnel

- Leur rôle et leurs prérogatives.

- Leurs attributions spécifiques et supplétives.

- La préparation et l'animation des réunions des délégués du personnel.

Veiller au fonctionnement régulier du comité d'entreprise

- Son rôle et ses attributions.

- Le droit d'alerte et les autres attributions spécifiques.

- Le monopole des activités sociales et culturelles.

- Les procédures obligatoires d'information et de consultation. L'expert du comité.

- La préparation et l'animation des réunions.

- Le suivi de l'activité de l'instance.

Veiller au fonctionnement régulier du comité hygiène sécurité et conditions de travail

- Son rôle et ses attributions.

- Le droit d'alerte et les autres attributions spécifiques.

- Les procédures obligatoires d'information et de consultation. L'expert du CHSCT.

- La préparation et l'animation des réunions.

- Les réunions extraordinaires et d'urgence.

Maîtriser les droits et les obligations des représentants du personnel

- Les heures de délégation.

- La liberté de déplacement.

- La prise de contact avec les salariés.

- Les tracts et affiches.

- Les locaux et les matériels.

- Les budgets.

- Les obligations des représentants du personnel.

Gérer la relation avec les représentants du personnel

- Savoir réagir face à la demande d'un représentant du personnel.

- Manager un collaborateur ayant un mandat de représentant du personnel.

- Manager les équipes face aux représentants du personnel.

- Eviter le délit d'entrave et la discrimination syndicale.

- Appliquer la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés.