Formation gestion de carriére

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• Se préparer à changer de poste, de profession
• Mieux connaître ses compétences
• Faire sa veille métier
• Définir sa future fonction
• Présenter son projet professionnel et réussir ses entretiens de mobilité
• Plan Personnel d'Action de Progrès

Tout salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences.

Etre en situation de changement professionnel.

Etudes de cas concrets. Travaux pratiques de rédaction d'une compétence déclinée.Chaque participant détermine les grandes rubriques de son référentiel.

Se préparer à changer de poste, de profession

- Se mettre dans une dynamique de changement.

- Connaître ses forces motrices et ses freins.

- Pourquoi et comment changer ?

- Evaluer ses intérêts et ses sacrifices au changement.

- Se doter de techniques et de grilles pour mieux appréhender le changement.

Mieux connaître ses compétences

- Faire le point sur ses réalisations professionnelles et extraprofessionnelles. Lister chaque compétence.

- Comprendre les tâches qui vous motivent et dessiner le poste qui vous convient le mieux.

- Identifier les connaissances nécessaires, les savoir-faire à maîtriser et les qualités relationnelles.

- Mesurer les écarts et proposer un plan d'actions.

Faire sa veille métier

- Savoir repérer les métiers qui vous attirent.

- Prendre connaissance des métiers de demain.

- Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.

Définir sa future fonction

- Dessiner son projet professionnel.

- Combler les écarts entre les compétences requises et les compétences actuelles.

- Décider des actions de formation indispensables.

- Se doter d'objectifs pour la période d'intégration et les valider avec sa direction.

Présenter son projet professionnel et réussir ses entretiens de mobilité

- Préparer son entretien de mobilité.

- Connaître les étapes d'un entretien de mobilité.

- Savoir "vendre" son projet professionnel en interne.

- Adopter les bons comportements.

- S'intégrer dans une nouvelle équipe.

Plan Personnel d'Action de Progrès

- Autoanalyse/diagnostic de chaque participant.

- Mise en évidence de vos talents personnels et de vos points de progrès.

- Plan de développement personnel incluant : objectifs, les phases et étapes prévues, les délais fixés, les acteurs impliqués, les obstacles à la réalisation, les résultats attendus.