Nos domaines de formation :

Formation Pénibilité au travail : prévenir, évaluer et compenser

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : NIB
Prix  2018 : Nous contacter
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

La réforme des retraites du 20 janvier 2014 nécessite une prise en compte rigoureuse de la pénibilité. Cette formation vous permettra d'identifier les facteurs de pénibilité de votre entreprise à l'aide d'une méthodologie de diagnostic précise. Vous rédigerez notamment le plan d'actions et les fiches d'expositions.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les facteurs de pénibilité
  • Mettre en œuvre une démarche de prévention pour rechercher et évaluer les expositions potentielles
  • Etablir la traçabilité des expositions dans l'entreprise
  • Mettre en œuvre les mesures de compensation pour les salariés concernés

Méthodes pédagogiques

Alternance d'apports théoriques et d'exercices d'application sur les postes de travail des entreprises des stagiaires.
PROGRAMME DE FORMATION

Connaître les facteurs de pénibilité

  • Savoir identifier et définir la pénibilité au travail.
  • Connaître les différents facteurs de pénibilité, leur valeur seuil et leur application réglementaire.
  • Maîtriser les outils d'identification des facteurs de pénibilité.
  • Comprendre les liens entre les facteurs de pénibilité et le Document Unique.

Etude de cas
A partir de documents iconographiques de postes de travail, évaluation des facteurs de pénibilité.

Mettre en œuvre une démarche de prévention pour réduire l'exposition

  • Constituer le groupe de travail : acteurs internes et externes à l'entreprise.
  • Construire le plan d'actions : améliorations techniques, organisation de travail, formation.
  • Comprendre les résistances au changement et intégrer au mieux les salariés dans la démarche de prévention.
  • Définir les étapes de la mise en place d'une action de prévention.

Etude de cas
Réalisation collective d'un plan d'actions à partir d'une situation de travail. Elaborer la liste des points de vigilance dans le traitement d'une exposition à plusieurs facteurs de pénibilité.

Etablir la traçabilité des expositions au sein de l'entreprise

  • Collecter les éléments nécessaires à l'élaboration des fiches de prévention.
  • Rédiger les fiches de prévention des expositions.
  • Connaître leurs modalités de transmission et de mise à jour.

Exercice
A partir de situations de travail, rédiger des fiches de prévention des expositions.

Mettre en place les mesures de compensation pour les salariés concernés

  • Appréhender les démarches administratives de mise en œuvre des mesures de compensation.
  • Identifier les différentes modalités de gestion des points du compte pénibilité pour le salarié.
  • Utiliser le compte pénibilité dans le cadre du départ à la retraite.
  • Connaître les spécificités des mesures lors de cas particuliers : CDD, intérimaires et personnel senior.

Travaux pratiques
Etude en sous-groupes des compensations dans le cas de salariés en situation particulière.

Participants / Prérequis

» Participants

Responsables prévention, responsables HSE, acteurs des Ressources Humaines, membres du CHSCT, médecins du travail, infirmier(e)s du travail, préventeurs au sein des services de santé au travail.

» Prérequis

Avoir pris connaissance de préférence du Document Unique de votre entreprise.
Intra / sur-mesure
Programme standard     Programme sur-mesure
Oui / Non

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Dates de sessions

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.