» Se préparer à l'entretien de recrutement
■ Optimiser la préparation technique
Mener une démarche récurrente de veille métier et marché.
Revoir son CV dans la perspective de l'entretien : logique, explications des échecs ou reconversions, compétences affirmées, réussites, motivations ; anticiper les questions hors CV.
Clarifier ses points forts au regard du poste à pourvoir.
■ Optimiser la préparation mentale et physique
Se projeter en situation de réussite grâce à la visualisation positive.
Préparer sa présentation vestimentaire et comportementale.
Appliquer les techniques de préparation mentale efficace.
Exercice
Bilan professionnel : exercice individuel. Identification et organisation des rubriques du CV.partages d'expériences sur la présentation vestimentaire et comportementale. Exercices de mise en application pratique des techniques de préparation mentale.
» S'entraîner à la situation d'entretien (étape 1)
■ Bien engager la relation dès le début de l'entretien de recrutement
Soigner son arrivée dans l'entreprise.
Soigner l'entrée en relation avec le recruteur.
Développer une posture d'écoute pour répondre au mieux aux attentes du recruteur.
Montrer sa motivation et son enthousiasme : trouver le juste équilibre entre sérieux et spontanéité.
■ Valoriser la présentation de son parcours
Dérouler le fil de son parcours professionnel avec clarté et efficacité.
Savoir présenter les transitions entre chaque étape de son parcours.
Mettre en avant ses compétences pour le poste avant même d'avoir parlé du poste.
Valoriser ses réussites en décrivant les conditions et les enjeux.
Analyser ses échecs avec recul, humilité et pertinence.
Exercice
Simulations individuelles avec vidéo. Débriefing collectif. Simulations individuelles à partir de CV fictifs.
» Optimiser sa gestion du trac
■ Désacraliser la situation et le trac associé
Travailler les méthodes simples de gestion du trac.
Travailler ses attitudes, sa voix, son émotivité pour gagner en aisance.
Maîtriser les techniques d'écoute active et de reformulation.
Préparer les questions potentiellement pièges.
■ Gérer points forts et points faibles en situation relationnelle
Identifier ses points faibles et apprendre à les maîtriser.
Distinguer ses points forts pour s'appuyer dessus et gagner en confiance
Exercice
Exercices collectifs de postures et attitudes. Bref coaching vocal. Exercices individuels de reformulation.
» S'entraîner à la situation d'entretien (étape 2)
■ Gérer l'interaction avec spontanéité
Répondre aux questions du recruteur avec assertivité.
Aborder sereinement les questions sensibles : rémunération, disponibilité.
Faire (vraiment) partager ses passions et centres d'intérêt.
■ Optimiser la conclusion de l'entretien
Savoir finir sur une bonne note.
Suivre le parcours de sa candidature en manifestant de l'intérêt mais sans paraître trop insistant.
Apprendre à capitaliser sur la rencontre même en cas d'échec.
Exercice
Recherche de propositions pour conclure au mieux un entretien. Mises en situations suivies d'un débriefing collectif.
