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Ressources humaines

La fonction ressources humaines est en pleine mutation. Cette mutation se manifeste notamment par une revalorisation de la place du cadre et de son rôle dans l’organisation de l’entreprise. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la direction générale et en agent du changement accompagnant à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. Employabilité des collaborateurs et conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. De ce fait, il est primordial d’être en veille juridique permanente, de développer des bonnes pratiques, d’impliquer les managers dans une mission collective : « la réussite de l’entreprise ».
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Pilotage RH

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