Formation en alternance

ENTREPRISES

L’alternance, acquérir et former de nouveaux talents

Recruter un jeune étudiant en alternance c’est apporter une ressource supplémentaire à son organisation, bénéficier d’un regard jeune et neuf sur les méthodes de travail et impulser du dynamisme dans les équipes. C’est aussi un mode de recrutement à part entière qui permet de former à moindre coûts un futur collaborateur et le faire adhérer à sa culture d’entreprise.

Public concerné

• Jeunes de 16 à 30 ans en poursuite d’études
• Demandeurs d’emploi âgés de 30 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
• Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité et contrat unique d’insertion
• Travailleurs handicapés titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou bénéficiaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH)

Sélection des alternants

Des aides et exonérations pour l’entreprise

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, l’essentiel des aides est orienté en faveur du recrutement des demandeurs d’emplois. Il concerne l’ensemble des entreprises quels que soient leur taille ou leur effectif.

• Prime à l’embauche TPE-PME (PME moins de 250 salariés) - 4 000€ maximum
• Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les alternants de plus de 26 ans - 7 000€ maximum
• Aide à l’embauche pour demandeurs d’emploi de plus de 45 ans - Suivant le nombre moyen d’apprentis
• Aide à l’embauche d’un premier salarié - 4 000€ maximum
• Exonérations de cotisations et contributions sociales pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé - 5 000€ maximum
• Aide à la pérennisation du contrat d’un travailleur handicapé - 2 000€ maximum

Prise en charge OPCA

Des dispositifs de prise en charge de la formation existent, pour connaître les conditions consultez votre organisme paritaire.

La rémunération

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation initiale et de l’âge.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.