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Formation Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel
Rôle, missions et actions dans l'entreprise

4,9 / 5
Stage pratique
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Durée : 1 jour
Réf : SXW
Prix  2021 : 850 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 250 salariés et plus, ainsi que les CSE, doivent désigner un référent en matière de sexisme et de harcèlement sexuel. Cette formation permet aux référents de cerner et connaître leur rôle, et d’exercer leur mission de manière professionnelle en toute sécurité juridique.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les comportements ou situations proscrites
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et de la direction RH
  • Écouter, orienter la victime et évaluer la matérialité des faits
  • Initier et participer à une enquête

Méthodes pédagogiques

Cette formation est construite autour d’exercices et de mises en situation très concrètes : quiz, vidéo sur le sexisme, mises en situation, échanges et analyses.
PROGRAMME DE FORMATION

Législation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel

  • Comprendre l’évolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.
  • Appréhender le cadre législatif actuel.
  • Prendre conscience des ressorts du sexisme et de ses effets sur l’individu et l’organisation.
  • Distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague…
  • Connaître les différentes sanctions possibles.

Exercice
Identifier parmi des situations concrètes si elles sont qualifiables de sexisme, de harcèlement, de discrimination ou de "simple" drague…

Rôle et mission du référent harcèlement sexuel et sexisme

  • Connaître le mode de désignation du référent.
  • Cerner le rôle du référent prescrit par la loi.
  • Déterminer son rôle dans l’organisation.
  • Identifier les acteurs à mobiliser dans l’entreprise et à l’extérieur : vers qui orienter la victime ?

Travaux pratiques
Échanges et réflexions autour du rôle du référent.

Traiter un signalement de harcèlement ou d'agissements sexistes

  • Accueillir la parole d’une "victime" et la mettre en confiance.
  • Écouter sans juger pour éviter d'influencer ses propos.
  • Saisir et lancer une enquête avec la direction.
  • Distinguer le rôle du référent agissements sexistes avec le droit d’alerte.

Mise en situation
Mener un entretien avec la victime d’une part et l’auteur présumé d’autre part.

Participer à l’enquête

  • Établir les étapes de la procédure interne en accord avec les acteurs concernés.
  • Recueillir les preuves : les précautions à prendre.
  • Participer aux entretiens avec les personnes concernées : l’auteur, les témoins.
  • Rédiger un compte rendu clair, factuel et synthétique.
  • Analyser la situation à travers les éléments de preuve recueillis.
  • Proposer à la direction la décision/sanction appropriée.

Exercice
Rédiger un compte rendu, analyser des faits, déterminer la sanction. Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.

Participants / Prérequis

» Participants

Référents en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

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(réponse sous 48h)

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Avis clients
picto avis clients
PATRICIA U. 13/08/2021
5 / 5
très instructif

NADÈGE B. 13/08/2021
5 / 5
Formation très intéressante avec des cas pratiques. La formatrice maîtrise le sujet et le partage très bien. La formation est enrichissante.

EMMANUELLE S. 03/06/2021
5 / 5
Formation intéressante et bien animée... qui appelle plein de questions ; gage que c’était instructif !

CAMILLE B. 03/06/2021
5 / 5
Parfait, plus de pratique aurait été encore mieux :)

SANDRA B. 03/06/2021
5 / 5
contenu très utile plus de pratique aurait pu aider d’avantage

PRAMIL C. 16/04/2021
5 / 5
super mais trop courte manque de temps pour la pratique

QUOQUERY . 16/04/2021
5 / 5
Formation très intéressante. Un animateur qui maitrise très bien le sujet.

FRANÇOISE R. 16/04/2021
4 / 5
les réglages informatiques ralentissent le début de la formation mais celle-ci reste bien interactive. J’aurais souhaité plus de mise en situation.

MARION D. 06/01/2021
5 / 5
J’ai trouvé les exercices très parlant et qui menait à de véritables réflexions. J’aurais peut-être aimé passer légèrement plus de temps sur le légal et l’approche juridique, aller un petit peu plus loin mais je suis très satisfaite globalement, merci !

LAURA C. 06/01/2021
5 / 5
le jeu proposé était ludique

VERMEY A. 02/12/2020
5 / 5
Bien que la formation soit à distance avec 4 participantes, cette formation a été très interactive et participative.

ADELINE L. 02/12/2020
4 / 5
Le contenu est clair, permet en une journée d’aborder toutes les facettes de la prise en charge, de la législation, des termes exacts en matière de sexisme et harcèlement sexuel. Permet de définir clairement le rôle précis du référent, et les actions à mener en entreprise.

CHRISTINA R. 16/11/2020
5 / 5
J’ai trouvé la méthode d’apprentissage très ludique. La formation est très dynamique, bien qu’elle soit à distance.

LAETITIA R. 16/11/2020
5 / 5
Formation très enrichissante avec beaucoup de cas concret, donc très dynamique.

NOÉMIE B. 16/11/2020
5 / 5
Je pense qu’il faudrait séparer la formation en 2 types de groupes : une formation pour les RRH et une pour les référents CSE parce que notre connaissance du sujet est différente et l’approche également

SANDRINE R. 16/11/2020
5 / 5
Pas simple de rendre une formation dynamique à distance, mais cette mission est vraiment réussi. Merci

LIONEL M. 16/11/2020
5 / 5
tres competent

ALIZÉ B. 09/10/2020
5 / 5
Super contenu avec formation et jeu de rôle. Ce qui n’était pourtant pas facile à distance. Merci Marie Hélène

NICOLAS F. 09/10/2020
5 / 5
Formation très intéressante et très bien réalisée. Formatrice très professionnelle, intéressante et sympathique

FERNANDEZ LAURA F. 09/10/2020
5 / 5
Un grand merci à Marie-Hélène pour la qualité de la formation.

NATHALIE D. 09/10/2020
5 / 5
Contenu clair, précis, enrichi de l’expérience de chacun, exercices intéressants, aspect ludique du jeu

PEGGY K. 09/10/2020
5 / 5
Documentation complète, détaillée et simple à comprendre. Les mises en situation, bien proposée permettaient de se mettre dans la peau d’une victime ou du référent. Exercice difficile mais l’animatrice de la formation a su mener le cours et mettre à l’aise les participants.
Avis clients 4,9 / 5

Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.