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Formation Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : HFT
Prix  2019 : Nous contacter
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité homme/femme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

Exercice

Présentation interactive, études de cas animées et suivies en groupe avec des discussions collectives.
PROGRAMME DE FORMATION

Dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme

  • La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...
  • L'avantage d'obtenir le label égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?

Travaux pratiques
Exemples de la différence de compréhension des concepts clés de la mixité, parité, discrimination, etc., entre les différents pays.

Connaître les obligations légales pour être en conformité

  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.

Travaux pratiques
Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.

Travaux pratiques
Discussion collective, cartographie de besoins.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»

  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, son secteur et ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.

Travaux pratiques
Partage d'expériences.

Participants / Prérequis

» Participants

Responsables des Ressources Humaines, représentants du personnel.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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