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Formation : Parcours certifiant Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation

Bloc de compétences du titre RNCP 37155

Parcours certifiant Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation

Bloc de compétences du titre RNCP 37155


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Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences du titre RNCP de niveau 7 (bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État. L’ensemble de ces formations vous permettront de maîtriser l'audit RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des données sensibles selon le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Vous apprendrez à identifier et atténuer les risques RH, approfondir vos connaissances en législation du travail et optimiser les processus RH. Vous saurez développer des plans d'action pour améliorer la performance RH.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique
Disponible en anglais, à la demande

Réf. ZRH
  12j - 84h00
Prix : 5890 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences du titre RNCP de niveau 7 (bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État. L’ensemble de ces formations vous permettront de maîtriser l'audit RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des données sensibles selon le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Vous apprendrez à identifier et atténuer les risques RH, approfondir vos connaissances en législation du travail et optimiser les processus RH. Vous saurez développer des plans d'action pour améliorer la performance RH.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Mettre en place et piloter des audits RH efficaces
Élaborer et gérer les budgets et la masse salariale
Maîtriser la gestion des données sensibles selon le RGPD
Identifier et atténuer les risques RH en entreprise
Approfondir les connaissances en législation du travail
Proposer des recommandations pour optimiser les processus RH
Réaliser des cartographies des risques et plans d'action RH

Public concerné
Toute personne souhaitant piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation.

Prérequis
Être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3/4 ou équivalent, ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée, justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum. Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier de Validation des acquis professionnels (VAP) démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Mentions légales

Programme de la formation

L’audit RH et organisationnel

  • Mettre en place et piloter une démarche d’audit RH.
  • Réaliser des interviews d'audit dans les meilleures conditions.
  • Évaluer l'adéquation entre les pratiques réelles et les procédures RH.
  • Réaliser des analyses documentaires pour évaluer les processus RH.
  • Rédiger un rapport d'audit et un plan d'actions structurés.
  • Suivre l'application et l'évolution des plans d'actions.

Le contrôle de gestion sociale

  • Piloter les effectifs et la masse salariale.
  • Mettre en place un système d’aide au pilotage social.
  • Maîtriser les différents budgets, leur élaboration et les articulations entre eux.
  • Analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel.

Gérer les données sensibles en ressources humaines

  • Appréhender les notions principales liées au RGPD.
  • Comprendre les enjeux liés à l’application du RGPD dans le cadre de la gestion RH.
  • Identifier les principaux types de données sensibles en RH.
  • Définir les bonnes pratiques pour collecter, traiter, sécuriser et éliminer les données sensibles des salariés.
  • Réagir efficacement en cas de violation de données sensibles en RH.
  • Définir les rôles et responsabilités de chacun dans l'ensemble des processus RH.

La gestion des risques RH

  • Comprendre l'importance de la gestion des risques RH en entreprise.
  • Identifier les risques RH.
  • Évaluer la criticité des risques.
  • Identifier les causes et mettre en place des plans d'action.
  • Connaître et maîtriser le DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels).
  • Mettre en œuvre et suivre la gestion des risques RH.

Législation du travail pour les RH

  • Approfondir les connaissances et compétences en matière de droit du travail.
  • Surveiller les points clés du contrat de travail.
  • Identifier et prévenir les risques professionnels physiques et psychiques.
  • Connaître les responsabilités de l'employeur.

Certification "Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation"

  • Proposer un programme d’audit en utilisant les outils de diagnostic RH.
  • Identifier les processus RH d’une organisation et rédiger un rapport d’audit détaillant les résultats de celui-ci.
  • Proposer un rapport de type bilan social et/ou reporting RH.
  • Émettre des préconisations reposant sur une analyse business.
  • Expliciter les optimisations d’un processus à destination d’une direction générale.
  • Réaliser une cartographie des risques RH.
  • Proposer un plan d’actions permettant d’en limiter l’étendue.
  • Identifier les non-conformités d’un document administratif RH et proposer des actions correctrices.


Certification
Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas, mise en situation professionnelle ou analyse réflexive.

Titres RNCP associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les titres RNCP qui contiennent ce parcours certifiant.

Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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