La iniciativa es la capacidad de actuar de forma proactivaEsto implica ser audaz, atrevido, creativo y capaz de pensar sobre la marcha. Esto requiere audacia, determinación y voluntad de asumir riesgos., y un cierto sentido de la responsabilidad, teniendo en cuenta al mismo tiempo el marco colectivo.
Se trata de un competencias interpersonales inestimable en entornos ágiles, innovadores o cambiantes, donde la capacidad de reacción individual es una palanca para el rendimiento colectivo.
Ejemplos
- Lanzar un proyecto para mejorar un proceso
- Proponer una nueva estrategia de comunicación
¿Por qué desarrollar esta competencia interpersonal?
El espíritu de iniciativa le permite :
- Acelerar la resolución de problemas
- Innovar, probar y mejorar las prácticas
- Reducir la dependencia de las decisiones jerárquicas
- Crear valor a través de la acción, incluso fuera del perímetro estricto del Grupo.
- Fomentar la responsabilidad y la autonomía
Nunca preguntes si puedes innovar. Actúa y mejora.
Adaptado de la cultura de las start-ups
¿Cómo podemos desarrollarla?
- Aprender a detectar áreas de mejora u oportunidades, por pequeñas que sean.
- Establezca pequeños objetivos proactivos cada semana
- Salir de la zona de confort: sugerir, probar, iterar
- Evaluar los riesgos razonables antes de actuar sin demora
- Promover y compartir iniciativas de éxito para inspirar a otros.
🔁 Competencias asociadas
- Autonomía
- Creatividad
- Resolución de problemas
- Autoconfianza
- Sentido de la responsabilidad
Autoevaluación
✅ Propongo ideas o mejoras sin esperar a que me lo pidan.
✅ Tomo decisiones sencillas de forma autónoma.
✅ No me da miedo probar nuevos métodos.
✅ Me atrevo a actuar sin esperar una validación sistemática.
✅ Me hago útil incluso más allá de mi perímetro formal.
¿Menos de 4 respuestas positivas? Puedes empezar a practicar con proyectos pequeños y de bajo riesgo.
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Para recordar
El espíritu de iniciativa no consiste en "hacer algo por cuenta propia", sino en atreverse a proponer y actuar para que las cosas avancen. Valora la autonomía, la responsabilidad y la contribución personal al rendimiento colectivo. Es un motor esencial de innovación, agilidad... y satisfacción laboral.