El trabajo en equipo es la capacidad de colaborar eficazmente con otras personas con vistas a una objetivo comúncompartiendo información, asignando funciones y respetando las contribuciones de los demás. Requiere don de gentes como la escucha, la cooperación, la flexibilidad y la confianza.
No se trata sólo de "trabajar juntos": se trata de saber cómo construir juntos en un clima de respeto y compromiso mutuos.
¿Por qué desarrollar esta competencia interpersonal?
El trabajo en equipo es esencial para :
- Aumentar la eficacia y creatividad colectivo
- Fomentar el compromiso y la motivación de los empleados
- Mejora de la comunicación y la gestión de proyectos interfuncionales
- Gestionar la complejidad de las situaciones profesionales
- Crear un clima de trabajo propicio a la innovación
Ejemplos
- Participar activamente en las reuniones de equipo
- Ayudar a un compañero a realizar una tarea compleja
Juntarse es un comienzo, permanecer juntos es un progreso, trabajar juntos es un éxito.
Henry Ford
¿Cómo podemos desarrollarla?
- Participar en proyectos de colaboración o talleres interfuncionales
- Practicar cómo pedir y ofrecer ayuda
- Reuniones breves y estructuradas
- Establecer rituales de equipo (feedback)
- Formación en dinámica de grupos y funciones de equipo
Competencias asociadas
- Comunicación interpersonal
- Escucha activa
- Cooperación
- Resolución de conflictos
Autoevaluación
✅ Me comunico claramente con mis compañeros.
✅ Respeto las funciones y responsabilidades de cada uno.
✅ Me adapto a los estilos de trabajo de los demás.
✅ Contribuyo activamente a proyectos conjuntos.
✅ Sé gestionar los desacuerdos de forma constructiva.
¿Menos de 4 respuestas positivas? Es necesario reforzar su enfoque colaborativo.
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Organizar el trabajo en equipo
Para recordar
El trabajo en equipo se basa en actitudes de escucha, confianza y responsabilidad compartida. Permite alcanzar objetivos más ambiciosos y refuerza la cohesión en un entorno profesional cada vez más transversal y ágil.