Home > Bronnen > Quiz > Doe de test! Wat voor trainingsmanager ben jij?

Doe de test! Wat voor trainingsmanager ben jij?

Gepubliceerd op 7 apr 2026

Deel deze pagina :

Elk opleidingsmanagerprofiel levert een unieke bijdrage aan de organisatie.

Er is dus geen «ideaal» profiel, maar Jezelf goed kennen is een van de sleutels tot succes. Jouw rol is een combinatie van strategie, ontwerp en facilitering. Inzicht in je sterke punten en beperkingen betekent dat je effectief kunt handelen en op risico's kunt anticiperen. En dit is vooral cruciaal in bepaalde situaties! Bijvoorbeeld: een fusie die leidt tot een interne reorganisatie, de uitrol van nieuwe software op nationale schaal, een verandering in de regelgeving... Wat is jouw profiel?

Ontdek het op een leuke manier door de test te doen!

Wat voor trainingsmanager ben jij?

Vink de optie aan die het dichtst bij uw dagelijkse praktijk ligt.

1 / 10

1. Bij het plannen van een training is je prioriteit :

De kwaliteit van de cursus en de inhoud

De impact op de doelstellingen van het bedrijf

Dat managers en medewerkers snel eigenaar worden van het systeem

2 / 10

Wanneer je wordt geconfronteerd met een trainingsproject, begin je met :

De belangrijkste vaardigheden en zakelijke uitdagingen identificeren

Modules, activiteiten en materialen ontwerpen

Managers raadplegen en de behoeften ter plaatse begrijpen

3 / 10

Welk hulpmiddel is je beste bondgenoot?

Animatietechnieken, workshops en coaching

Vaardigheden bewakingsdashboard en KPI's

Software voor leerbeheer of LMS

4 / 10

Jouw team beschrijft jou als :

Visionair en resultaatgericht

Empathisch en motiverend

Creatief en rigoureus in ontwerp

5 / 10

Wat betekent succesvolle training voor jou?

Het biedt een duidelijke, aantrekkelijke en goed ontworpen routebeschrijving

Het is volledig overgenomen door de deelnemers en toegepast in het veld

Het ontwikkelt belangrijke vaardigheden en heeft invloed op de resultaten van het bedrijf

6 / 10

Wat voor soort training trekt je het meest aan?

Degene die deelnemers volledig mobiliseert en betrekt

Degene met een innovatief en interactief lesontwerp

De organisatie en sleutelvaardigheden transformeren

7 / 10

Hoe neem je beslissingen?

Door de haalbaarheid en samenhang van de pedagogische aanpak te beoordelen

Door de impact en toegevoegde waarde voor het bedrijf te analyseren

Door de spelers op het veld te raadplegen en hun ondersteuning te observeren

8 / 10

Wat is je belangrijkste doel?

Strategie omzetten in concrete resultaten

Steeds effectievere onderwijsmethoden creëren

Managers en medewerkers motiveren en ondersteunen

9 / 10

Als je je eigen training doet, geef je prioriteit aan :

Trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling

Bedrijfs- en leiderschapstraining

Innovatieve en creatieve lesmethoden

10 / 10

Als je jezelf in één woord zou moeten beschrijven :

Visionair

Online

Creatief

10 vragen om je profiel als trainingsmanager te ontdekken

Ben je meer een strateeg, een ontwerper of een facilitator?

Iedereen heeft zijn eigen stijl: identificeer je sterke punten en verbeterpunten.

Jezelf beter leren kennen is een eerste stap naar het perfectioneren van je werkwijze, het ontwikkelen van je potentieel, vooruitgang in je carrière en het altijd beter ondersteunen van de ontwikkelingen in je organisatie!