Vrouwen verdienen gemiddeld 15 % minder dan mannen, hebben minder toegang tot verantwoordelijke functies en worden meer gediscrimineerd in verband met ouderschap. Toch verhoogt gendergelijkheid de prestaties en aantrekkelijkheid van een bedrijf. Wilt u professionele gelijkheid in uw bedrijf bevorderen? Ontdek 5 belangrijke gebieden.
1/ Bestaande ongelijkheden beoordelen
Voer een diagnose uit: werving, salarisverschillen, promoties, arbeidsomstandigheden, enz.
Voorbeelden: jaarlijkse salarisaudit, transparante salarisschaal, enz.
2/ Rechtzetten door concrete actie te ondernemen
4 concrete acties:
Zorg voor gelijkheid in verantwoordelijke posities.
De salarissen harmoniseren.
Pas de manier waarop je je werk organiseert aan: flexibele werktijden, telewerken, enz.
Stimuleer het evenwicht tussen werk en privéleven: bedrijfscrèche, ouderschapsverlof, enz.
3/ Een mix van beroepen aanmoedigen
CV's anonimiseren vrouwen aanmoedigen om beroepen te kiezen waarin ze ondervertegenwoordigd zijn (en omgekeerd).
4/ Bewustmaking en training
Trainingen organiseren over genderstereotypen en de strijd tegen discriminatie.
[Training]
Discriminatie op de werkvloer voorkomen
5 belangrijke punten:
- De grondslagen van non-discriminatie begrijpen
- Discriminatie bij aanwerving voorkomen
- Discriminatie in loopbaanontwikkeling voorkomen
- Bewustmaking en betrokkenheid van alle spelers in de strijd tegen discriminatie
- Het wettelijke kader met betrekking tot discriminatie op de werkplek begrijpen
[Lees ook]
"Welk gewicht hebben stereotypen in het wervingsproces? Hoe werf je aan zonder te discrimineren? Dit zijn legitieme vragen, gezien de wettelijke verplichting tot non-discriminatie bij werving, die gepaard gaat met een opleidingseis voor wervingsprofessionals. Maar wat zijn, naast het naleven van de wet, de voordelen van discriminatievrije werving?
5/ Acties controleren en aanpassen
Meet regelmatig de vooruitgang met behulp van indicatoren. Pas je acties aan.
