Mettre à jour ses connaissances juridiques en GRH. Connaître les dernièresévolutions en matière d'obligations légales, de sécurité, de droit social...
Connaître les règles fixées par la loi et la jurisprudence sous un angle opérationnel pour gérer au mieux les conditions de rupture conventionnelle
Connaitre les bases du droit du travail et les différents types de contrats de travail, être capable d'anticiper les situations de rupture du contrat. Bien cerner ses responsabilités juridiques en tant qu'employeur, et appréhender le rôle des partenaires sociaux.
Consolider et approfondir ses connaissances en droit du travail. Maîtriser les risques de contentieux, savoir gérer les litiges et conflits.
Approfondir ses connaissances et ses compétences en matière de responsabilitéde l'employeur, de contrat de travail, de prestations externes et de contrôle.
Maîtriser l'environnement légal,cerner les règles juridiques dans le cadre des relations sociales. Prévenir les contentieux.
