Connaître les différents types d'entretiens et leurs enjeux dans la construction du parcours professionnel du salarié.Conduire l'entretien et accompagner le salarié dans ses choix d'orientation professionnelle.Développer l'implication du manager dans le suivi.
Intégrer une stratégie digitale dans sa pratique RH et ses recrutements. Se rendre visible et diffuser des annonces sur les réseaux.
Savoir animer un entretien de recrutement structuré en déjouant les pièges relationnels. Savoir écouter, relancer, questionner et échanger sur le poste.
Pour gérer efficacement les différentes étapes d'un recrutement: l'analyse des besoins, la définition du profil recherché, la rédaction de l'annonce et le choix des supports de diffusion, l'entretien, l'analyse des dossiers, l'intégration du candidat retenu.
Savoir choisir les réseaux sociaux les plus adaptées à vos besoins, rédiger vos annonces, et trouver les profils souhaités. Présenter son offre de recrutement.
