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Formation Chef de projet : développer vos compétences relationnelles
atelier théâtre

Ce stage vous permettra via l'approche théâtrale de développer les compétences relationnelles nécessaires à la fonction de chef de projet. Il vous apprendra à bien vous positionner, à conduire le changement avec efficacité, à dépasser les conflits afin de susciter l'adhésion au sein de votre équipe.

Participants

Chefs de projet, chefs d'équipe, managers, toute personne travaillant en équipe projet ou ayant suivi le stage réf. THP et désireuse de développer ses aptitudes relationnelles.

Prérequis

Connaissances de base de la communication interpersonnelle. Expérience souhaitable de la gestion de projet ou du travail en équipe.

Travaux pratiques

Exercices de théâtre adaptés pour des non-acteurs. Autodiagnostic. Travail individuel à partir des situations professionnelles des participants.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie participative favorisant l'implication des stagiaires.

PROGRAMME DE FORMATION

» Savoir se positionner comme chef de projet

Comprendre les positions de vie (analyse transactionnelle).

Distinguer les positions efficaces et inefficaces.

Identifier ses positionnements dominants.

Relier les positions de vie à son quotidien professionnel.

Asseoir son autorité.

Exercice
Exercice de théâtre sur le rapport à autrui et les luttes de pouvoir. Test de positionnement individuel (questionnaire) et analyse des résultats. Echanges et partage d'expériences entre participants.

» Travail individualisé sur mesure : jeux de rôles

Identifier les points de blocage rencontrés au travail.

Comprendre la traduction verbale et non verbale des positions de vie.

Discerner les positionnements des interlocuteurs.

Adopter de nouveaux comportements de communication.

Acquérir une plus grande souplesse relationnelle.

Mise en situation
Mise en jeu par chaque participant d'une situation professionnelle. Débriefing collectif et conseils personnalisés. Entraînement et intégration des recommandations lors d'une nouvelle mise en jeu.

» Développer des compétences spécifiques à la gestion de projet

Améliorer sa capacité d'adaptation.

Développer écoute et observation.

Savoir utiliser le questionnement et la reformulation.

Concilier des avis divergents pour susciter l'adhésion.

Résoudre les conflits et prendre des décisions.

Exercice
Exercices d'entraînement d'acteur sur le lien, la synchronisation verbale et non verbale, et la conscience de l'environnement.

» Bilan individualisé

Reconnaître ses qualités relationnelles.

Identifier ses axes de progrès.

Elaborer un plan d'action personnalisé pour pérenniser les acquis.

Réflexion collective
Echange en binôme sur les acquis du stage et leur mise en application en situation professionnelle. Partage en groupe des bilans individuels.

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