El papel de los recursos humanos está en constante cambio. Se enfoca tanto en las tensiones como en las expectativas de todos, y se posiciona cada vez más como un socio estratégico para la alta dirección. Debe asegurar que la empresa opere en el día a día anticipándose a las necesidades futuras y garantizando la empleabilidad a través de la planificación anticipada de puestos y habilidades. Asesora a todos los empleados sobre cómo llevar a cabo sus funciones y los guía a través de los cambios en la estrategia y los impactos que tienen en las operaciones. Sin embargo, también debe adaptarse a los desafíos digitales y reconsiderar sus propias formas de operar: sin importar su especialización, el personal de recursos humanos ahora procesa más datos que nunca para reforzar y respaldar sus decisiones. Su trabajo también debe tener en cuenta nuevas dimensiones, como el desarrollo de las redes sociales, la calidad de la experiencia del empleado y la promoción de la marca empleadora, que ahora son elementos esenciales de una política de recursos humanos orientada a ayudar al éxito de la empresa.
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La organización eficaz de una empresa presupone la gestión estratégica y operativa de los recursos humanos. Además de los aspectos humanos, están todos los aspectos administrativos de la gestión de personal, incluidos los requisitos legales, las obligaciones sociales, el contrato de trabajo, la nómina y más. Diseñados e impartidos por expertos en RR.HH., los cursos de Orsys cubren estos temas de forma clara y comprensible, al tiempo que incorporan los últimos avances legislativos.
En un entorno en constante cambio, las empresas deben implementar una política eficaz de planificación de la gestión de puestos de trabajo/habilidades. En particular, les permite anticipar los recursos que necesitarán e identificar las habilidades que necesitarán desarrollar o adquirir para enfrentar los desafíos futuros. Orsys brinda capacitación para ayudar con la implementación de una política de gestión de puestos y habilidades que considera aspectos individuales, operativos y estratégicos dentro de la organización.
Los aspectos administrativos de la gestión de personal abarcan una amplia gama de temas, incluido el derecho laboral, los componentes del contrato de trabajo, la nómina y el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social. Orsys ofrece currículos generales así como currículos especializados que incorporan los últimos desarrollos legislativos.
De un sistema de relaciones laborales que era bastante estático hace unos 20 años, hoy emerge un sistema basado en la negociación que tiende hacia una mayor flexibilidad. Es fundamental que todos en la empresa entiendan sus derechos y responsabilidades. Tanto si es un representante de recursos humanos como si es un representante del personal, la formación de Orsys le ayuda a mantenerse al día con los cambios y prepararse para todos los problemas que puedan surgir.
La calidad de vida laboral (CVL) y la prevención de riesgos profesionales pueden ayudar a equipos y empresas a ser más eficaces, convirtiéndolos en grandes temas en el mundo laboral. Orsys ofrece a los profesionales de RRHH ya los jefes de equipo la formación adecuada para que puedan implementar políticas y acciones concretas para promover el bienestar y la seguridad en el trabajo.
PSY - 2 d
4,5/5
Próxima sesión : 03/03/2026
HRC - 1 d
4,6/5
Próxima sesión : 27/10/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Próxima sesión : 22/01/2026
SXW - 1 d
4,7/5
Próxima sesión : 22/01/2026
Calendario de formación en :
Recursos humanos
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