Ya seas una VSE o una PYME, ¿qué cursos de formación deberías elegir en 2024? La transformación digital continúa impactando la gestión y las profesiones mientras surgen nuevos usos de la inteligencia artificial en los negocios. Al mismo tiempo, muchos directivos encuentran dificultades de contratación. Para afrontar nuevos retos en un contexto que sigue siendo incierto, la formación de los empleados es fundamental para las pymes. El análisis de Marie-Ruth Guillaume, referente de VSE/PYME en ORSYS.
“En 2021, Francia cuenta con 159.000 pequeñas y medianas empresas. Estas pymes emplean a 4,3 millones de empleados y generan cerca de 23 % del valor añadido de todas las empresas. » Estos son los últimos datos comunicados por la Ministerio de Economía.
Elementos indispensables del tejido económico, las pymes se adaptan constantemente a los cambios vinculados a la transformación digital y a las dificultades de contratación. De hecho, la presencia en línea de las VSE/PYME francesas está progresando, al igual que sus prácticas de seguridad. De esta forma, la imagen de la empresa para atraer nuevos talentos y, por supuesto, nuevos clientes, cobra toda su dimensión. Esto es lo que surge de la último estudio de Afnic (Asociación francesa para la denominación cooperativa de Internet).
¿Qué pasa con sus necesidades de formación? En 2024, la formación en tecnologías digitales sigue siendo esencial. Otras tendencias a seguir: gestión, certificaciones, RSE, fresco climático…
Los cursos de formación más solicitados por las pymes
Mejores cursos de formación:
El dinamismo y la sostenibilidad de una VSE/PYME sin duda requiere capacitación.
La formación laboral relacionada con funciones de apoyo, es decir, administración, contabilidad, finanzas, gestión y organización, ha perdido terreno. Así, junto a la imprescindible formación en tecnologías digitales, la formación en medio ambiente y el bienestar en las empresas cobran más relevancia que nunca. De hecho, las PYME se constituyen como un capullo social donde los empleados se sienten bien y encuentran sentido a su trabajo. ¡Y así no sienten la necesidad de ir a ver si la hierba es más verde en otros lugares!
“Adquirir los conceptos básicos de gestión. "
En muchas VSE/PYME, los empleados generalmente se capacitan en el trabajo. Durante una promoción o el desarrollo de un equipo, es posible que los empleados necesiten adquirir habilidades de gestión. Para ello recurren a formación que les proporcione una base sólida en la gestión :
Esta formación está dirigida a futuros directivos así como a todos los directivos que deseen estructurar su práctica.
Tres días para adquirir los reflejos imprescindibles: adaptar tu estilo de gestión en función de tus empleados, motivar y empoderar a tu equipo, gestionar situaciones delicadas...
Apropiarse del rol de directivo: herramientas y métodos
Formación dirigida a futuros directivos y directivos que están asumiendo un cargo o que han gestionado poco.
Compuesto por 2 módulos de 2 días cada uno, espaciados con una intersesión que permite a los participantes experimentar la gestión en sus roles, misiones y responsabilidades.
+ Derecho laboral aplicado a situaciones de gestión
Además, la crisis económica parece estar estabilizándose. La tasa de desempleo se sitúa en 7,4 en el % a finales de 2023 (Fuente: Insee). Los nuevos desafíos están dando lugar a nuevas necesidades de desarrollo de habilidades para retener a los empleados y, por lo tanto, a nuevas necesidades de capacitación entre las VPE y las PYME.
" Cinco principal áreas de entrenamiento "
El primero es el teletrabajo. La organización híbrida ya forma parte de los hábitos de trabajo.
El teletrabajo se ha convertido incluso en un argumento atractivo para contratar y retener empleados. Es posible que algunos empleados aún necesiten apoyo para aprender nuevas herramientas, nuevas formas de organizar o gestionar. En este caso, pueden recurrir a la formación. Gestionar a sus empleados que trabajan de forma remota o en una organización híbrida con certificación DiGiTT® para empezar.
“Las dos cosas más importantes no aparecen en el balance de la empresa : su reputación y sus hombres. »
Henry Ford
La segunda toca elimagen de empresa. Una buena reputación, o reputación electrónica, atrae e inspira confianza. La marca empleadora fideliza y la comunicación de RSC potencia el valor de los empleados de una empresa y, en consecuencia, de la propia empresa.
Los empleados pueden ser conscientes de estos aspectos. siguiendo el entrenamiento. En particular :
- Comunicación RSC: potenciando la imagen de tu empresa
- Marca de empresa, atracción y retención del talento
- El mural del clima
“Las certificaciones son vitales para las ESN "
El tercero es el certificaciones. Son esenciales para las ESN y, cada vez más, para todas las PYME. Retener clientes y atraer o retener nuevos talentos sigue siendo vital. Entre las certificaciones más solicitadas:
Tester - Certificación ISTQB® Foundation
Formación dedicada a los profesionales de pruebas de software que deseen confiar en un marco estándar y estandarizado.
Los objetivos: diseñar y gestionar pruebas de software con un buen conocimiento de los métodos a aplicar y los diferentes tipos de pruebas del ciclo de vida del software.
+ obtener la certificación de la Fundación ISTQB®
ITIL® 4 Foundation con certificación
Formación dirigida a cualquier persona involucrada en la prestación y gestión de servicios TI, para:
- Comprender la terminología y los conceptos de ITIL®
- Comprender la cadena de valor de la gestión de servicios de TI
- Comprender el valor agregado de ITIL®
- Prepárese para el examen de certificación ITIL® V4 Foundation
El cuarto es el gestión de proyectos. Los proyectos son siempre más ricos y complejos. De hecho, los parámetros a tener en cuenta son diversos: las personas, la empresa, los aspectos financieros, medioambientales y sociales. Sobre esta pregunta, Los cursos de formación más solicitados son aquellos que han demostrado su eficacia. :
Gestión de proyectos, los fundamentos
Esta formación está dirigida a futuros jefes de proyecto, así como a cualquier persona involucrada en un proyecto.
Todos los elementos para controlar la buena marcha de los proyectos respetando sus objetivos funcionales, plazos, costes y criterios de calidad.
Gestionar un proyecto de TI
Formación dirigida en particular a responsables de proyectos TI.
¡Detén las trampas! Todas las mejores prácticas y consejos para proyectos TI respetando plazos, costes y calidad.
“Seguridad y sostenibilidad "
El quinto y último eje es el seguridad. Con la incertidumbre debida a las repetidas crisis, algunas PYME se ven debilitadas. La ciberseguridad y por tanto la lucha contra el cibercrimen son parámetros esenciales para la supervivencia de una PYME. La ciberseguridad es asunto de todos. Así, a cada empleado se le debe encomendar una misión de seguridad dentro de su ámbito de actuación.
En este ámbito, varios cursos de formación pueden permitirlesadquirir buenos reflejos :
- Descubra nuestros selección de formación para pymes
Formación presencial o a distancia: ¿qué formato para las pymes?
El formato de “aula remota”, a veces llamado “aula virtual” (CV), sigue ganando terreno. Hoy en día, 55 cursos de formación % se realizan de forma remota, frente a 45 % presenciales. Las pymes apuestan cada vez más por clases a distancia que les ahorran tiempo, dinero y comodidad a los empleados.
Las clases remotas pueden ser, al igual que las clases presenciales, respaldadas por OPCO. Esto permite a las PYMES acceder a numerosos cursos de formación independientemente de su flujo de caja. ¿Por qué privarse de ello?
En concreto, ¿cómo hacerlo?
En concreto, las empresas deben contactar con su OPCO para formular sus solicitudes de financiación. También pueden contactar con su contacto de formación en ORSYS quien les ayudará en este sentido.
Para satisfacer las expectativas de las VSE/PYME, nuestra gama de clases a distancia está en constante desarrollo.
¿Cómo ayuda la formación ORSYS a las PYMES a retener sus talentos?
En primer lugar, los empleados y directivos de las VSE o PYME siempre necesitan optimizar el tiempo que pasan en la empresa. Por lo tanto, la duración de la formación ORSYS se adapta especialmente a esta expectativa. En promedio, la formación dura de dos a tres días (aparte de la formación avanzada en TI).
Los cursos de formación de un día también son muy populares. Proporcionan un acceso rápido a la información esencial para la actividad. Y por lo tanto, ahorra tiempo yendo al grano. Por ejemplo :
De este modo, los empleados regresan rápidamente al capullo de la empresa para poner en práctica lo aprendido durante la formación.
“Reconocer y ser reconocido en el trabajo significa inyectar humanidad en el trabajo. »
Lucie Legault – Psicóloga, asesora de salud y seguridad
Es más, La formación de los empleados contribuye en gran medida a la estabilidad y desarrollo de la empresa. tanto a nivel profesional como a nivel humano. Las VSE/PYME se están construyendo, reconstruyendo y afrontando el futuro con la fuerza y determinación de sus empleados y directivos. Por lo tanto, más que nunca las VSE/PYME necesitan convertirse en empresas capullo. La gestión benevolente, la comunicación y el teletrabajo contribuyen a ello porque aumentan la motivación de los equipos a diario.
Cuando la formación contribuye al reconocimiento
Los empleados también aprecian ser conocidos y reconocidos por su trabajo. También en este caso la formación es una de las claves de este reconocimiento.
Más de 8 de cada 10 empleados consideran que la participación en la formación mejora la motivación, el sentimiento de pertenencia a la empresa y la fidelización. Esto es lo que se desprende del estudio. OpinionWay para ORSYS. Así, la formación contribuye al desarrollo de sentimientos y comportamientos positivos de los empleados hacia su empresa.
Formación → Reconocimiento → Compromiso → Desempeño
" El mundo odia el cambio. Sin embargo, fue lo primero que le permitió progresar. "
Charles F. Kettering - inventor
También a nivel humano, el entrenamiento permite dar un paso atrás y romper con la rutina. La formación es entonces un interludio estimulante e inspirador. gracias a la apertura a los demás. Por tanto, promueve la innovación y el progreso.
Por último, optimizar tu tiempo también es elige el entrenamiento adecuado para progresar. En ORSYS las PYMES están en contacto con asesores especializados. Más precisamente, es un contacto dedicado que responde a sus preguntas, les ayuda a encontrar los cursos de formación que se adaptan exactamente a sus necesidades y a obtener la mejor financiación.
