Ya seas una VSE o una PYME, ¿qué cursos de formación deberías elegir en 2023? Los desafíos son numerosos, el contexto sigue siendo incierto y los avances son cada vez más rápidos. Aceleración de la digitalización y la robotización, impactos de la transformación digital en la gestión y las profesiones... La formación de los empleados es fundamental para las pymes. Actualización con Marie-Ruth Guillaume, referente de VSE/PYME en ORSYS.
Las VSE y las PYME son un elemento esencial de la economía francesa. Ellos por sí solos representan más de la mitad de los empleados. Según los últimos datos del INSEE, Francia tenía más de 4 millones en 2019. Elementos esenciales del tejido económico, deben adaptarse a los cambios vinculados a la transformación digital y a los nuevos desafíos de gestión y funcionales. ¿Qué pasa con sus necesidades de formación? Por supuesto, en 2023 la formación en tecnologías digitales seguirá siendo esencial. Otras tendencias a seguir: gestión, certificaciones, herramientas profesionales del día a día…
1/ ¿Qué cursos de formación son más solicitados por las Pymes?
La vitalidad y sostenibilidad de una VSE/PYME depende sin duda de la formación.
En esta categoría encontramos, por un lado, la formación profesional vinculada a funciones de apoyo. Este engloba los pilares de la empresa, es decir: administración, contabilidad, finanzas, gestión y organización. Y, por otro lado, la imprescindible formación en tecnologías digitales.
“Adquirir fuertes habilidades de gestión "
En muchas VSE/PYME, los empleados generalmente se capacitan en el trabajo. Los directivos recurren cada vez más a AFEST (acción de formación en el puesto de trabajo). Durante una promoción o el desarrollo de un equipo, es posible que los empleados necesiten adquirir habilidades de gestión. En este caso recurren a la formación Convertirse en gestor y Gestionar a tus ex compañeros después de un ascenso, que les proporcionen una base sólida en la gestión.
Además, si la crisis sanitaria parece desvanecerse, la crisis económica ha tomado el relevo. Los nuevos desafíos generan nuevas necesidades de desarrollo de habilidades y, por lo tanto, nuevas necesidades de capacitación entre las pequeñas y medianas empresas. Identifico cinco de ellos.
“Cinco áreas principales de formación "
El primero es el teletrabajo. Aunque muchos empleados han vuelto al trabajo presencial, muchos mantienen una organización híbrida. Por lo tanto, algunos empleados pueden necesitar apoyo para aprender nuevas herramientas y nuevas formas de organizarse o gestionar. En este caso, pueden recurrir a la formación. Gestionar a sus empleados que trabajan de forma remota o en una organización híbrida.
El segundo es el Gestión remota. Además de las habilidades gerenciales básicas, los empleados necesitan desarrollar habilidades específicas, comofacilitación de reuniones remotas y dominio de herramientas de videoconferencia como equipos.
“Las certificaciones son vitales para las ESN "
El tercero son las certificaciones. Son esenciales para los ESN. Retener clientes y atraer nuevos talentos sigue siendo vital. Certificaciones como ITIL® 4 Foundation con certificación se encuentran entre los cursos de formación más solicitados.
El cuarto es la gestión del tiempo. Esta necesidad, identificada en años anteriores entre las pequeñas y medianas empresas, sigue presente aunque está perdiendo impulso. Sobre esta cuestión podemos decir que las empresas adoptan buenos hábitos que les permiten optimizar su tiempo. Gestionar su tiempo para ser más eficiente es uno de los cursos de formación más solicitados y ¡lo demuestra!
“Restaurar la confianza "
El quinto y último es asertividad y asertividad. Con la incertidumbre provocada por las repetidas crisis, muchos empleados han perdido la confianza en sí mismos, cuestionando sus prioridades profesionales y sus objetivos de vida. Esto les lleva a cambiar de sector de actividad, de región… Otros, por el contrario, vuelven a sus primeros amores al no haber llegado a buen puerto sus proyectos. El fenómeno de la “gran dimisión”, presente tanto en Francia como en el extranjero, ha sacudido el mundo económico tal como lo conocíamos. Contribuye a acentuar la escasez de mano de obra observada en los últimos años en muchas PYME. Ofrecer a los empleados formación en el área de asertividad, confianza en si mismo y de la manejo del estrés por tanto, podría limitar su impacto.
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2/ Formación presencial o a distancia: ¿las pymes deberían preferir un formato frente a otro?
Hoy en día, 52 cursos de formación % se realizan de forma remota, frente a 48 % presenciales. Las pymes optan cada vez más por clases a distancia que les ahorran tiempo, seguridad sanitaria y apoyo económico.
De hecho, en términos de financiación, las clases a distancia pueden, al igual que las clases presenciales, ser apoyadas por su OPCO. Esto permite a las pymes acceder a numerosos cursos de formación sin afectar a su flujo de caja. ¡Ésta es una oportunidad real que hay que aprovechar!
En concreto, las empresas deben contactar con su OPCO para formular sus solicitudes de financiación. También pueden contactar con su contacto de formación en ORSYS quien les ayudará en este sentido.
Para satisfacer las expectativas de las VSE/PYME, nuestra gama de clases virtuales remotas, aprendizaje combinado y e-learning está en constante evolución.
3/ ¿Cómo responde la formación ORSYS a las expectativas de las PYME?
En primer lugar, los empleados y directivos de las VSE o PYME necesitan optimizar el tiempo que pasan en la empresa. Por lo tanto, la duración de la formación ORSYS se adapta especialmente a esta expectativa. En promedio, la formación dura de dos a tres días (aparte de la formación avanzada en TI). Los cursos de formación de un día también son muy populares. Proporcionan un acceso rápido a información esencial para la actividad y por tanto ahorran tiempo. Por ejemplo :
- Novedades jurídicas de RRHH: las últimas reformas
- Derecho tributario, últimas novedades
- Ley PACTE: principios y novedades
De este modo, los empleados regresan rápidamente a la empresa para poner en práctica lo aprendido durante la formación.
“La formación revela aptitudes y el campo revela competencia. »
Patrice Aimé Agossou – Profesor asociado de ciencias de la gestión
Es más, La formación de los empleados contribuye en gran medida a la construcción de la empresa. tanto a nivel profesional como a nivel humano. Más que nunca, las pequeñas y medianas empresas necesitan construirse, reconstruirse y afrontar el futuro con más fuerza y determinación. Los empleados buscan ahorrar tiempo en su vida profesional diaria. Por eso agradecen descubrir consejos para ir más rápido. En otras palabras, métodos y herramientas concretos.
También a nivel humano, la formación permite dar un paso atrás y romper con un cierto aislamiento, especialmente en estructuras pequeñas. La formación es entonces un interludio estimulante e inspirador. gracias a una apertura a otras profesiones y otros sectores de actividad. Por tanto, promueve la innovación.
Por último, ahorrar tiempo también es seguir el entrenamiento adecuado. En ORSYS las PYMES están en contacto con asesores especializados. Más precisamente, es un contacto dedicado que responde a sus preguntas, les ayuda a encontrar los cursos de formación que se adaptan exactamente a sus necesidades y a obtener la mejor financiación.
