door François MADJLESSI | 4 november 2025 | Aanbevolen artikel, ESN, AI en big data, IS Beheer, SMEs, Sectoren, Informatie Systeem, Digitale technologieën
Deel deze pagina:AI heeft nog nooit zoveel belangstelling getrokken. Maar achter de hype schuilt een bittere realiteit: 95 % van de AI-projecten in bedrijven mislukken. François Madjlessi, de huidige directeur Digital van de Savoie Mont Blanc University...
door Sandrine PIERRAT | 28 oktober 2025 | Aanbevolen artikel, Beheer, Management en leiderschap, Gezondheid, Sectoren
Deel deze pagina:De gezondheidszorg is een complexe, snel veranderende en zeer menselijke wereld. Leidinggeven op dit gebied is niet iets wat je kunt improviseren: het vereist een leiderschapshouding die striktheid, aanpassingsvermogen, menselijkheid en efficiëntie weet te combineren...
door ORSYS Redactie | 27 oktober 2025 | Aanbevolen artikel, ESN, AI en big data, Sectoren, Digitale technologieën
Deel deze pagina:Wat als AI precieze antwoorden kon geven op zakelijke vragen, gebaseerd op je eigen interne documenten? Dat is het doel van RAG: documenten doorzoeken combineren met de kracht van generatieve AI. Het resultaat: een...
door Lydia Laga | 23 oktober 2025 | Aanbevolen artikel, Functiebeschrijvingen, Beheer, Management en leiderschap, Bronnen
Deel deze pagina:Op zoek naar nieuwe uitdagingen? Het vak van interim management biedt de mogelijkheid om strategische en tijdelijke opdrachten te leiden om bedrijven te ondersteunen op sleutelmomenten in hun transformatie. Maar welke vaardigheden...
door Nathalie Bègue | 21 oktober 2025 | Aanbevolen artikel, Training, Bedrijf, SMEs, Sectoren
Deel deze pagina:Een goed gestructureerde trainingsstrategie kan de integratie, betrokkenheid en retentie van uw talent transformeren. Omdat training effectiever is als werknemers langdurig worden ondersteund en als de systemen...
door Yasmina EL ALAOUI | 16 oktober 2025 | Aanbevolen artikel, Bedrijf, Personeelszaken, CSR
Deel deze pagina:Diversiteit en inclusie (D&I) versterkt innovatie, cohesie en organisatieprestaties. De HR-functie is verantwoordelijk voor de implementatie ervan, tussen het aanpassen van praktijken, het mobiliseren van teams en het beheersen van het wettelijke kader. Terwijl...
