Destinado a los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los profesionales de la formación, este estudio de ORSYS analiza las siguientes cuestiones principales cambios en el mercado laboral luxemburgués hasta 2030. A través de un análisis de las tendencias vinculadas a la digitalización, la inteligencia artificial y los datos, arroja luz sobre las siguientes cuestiones competencias que se han convertido en estratégicas para las organizaciones.
Cifras clave, datos sectoriales y análisis prospectivos permiten comprender mejor las tensiones del mercado laboral y las nuevas necesidades de mejora de las cualificaciones.
El estudio también descifra la el impacto de la IA en el empleo, el auge de las competencias digitales, gobernanza de datos y cuestiones de ciberseguridad. También destaca la’La creciente importancia de las competencias interpersonales, la gestión ágil, la inclusión y la calidad de vida en el trabajo en un entorno profesional en rápida evolución.
Ilustrada con estudios de casos y directrices de formación concretas, esta publicación sugiere formas de apoyar a largo plazo el desarrollo de las competencias de los empleados. Contenidos útiles para anticiparse a los cambios en el lugar de trabajo, impulsar la empleabilidad y apoyar la competitividad de las empresas luxemburguesas.
Contenido
1. Introducción: las cualificaciones en el centro del cambio económico
2. La creciente importancia de la tecnología digital en la economía luxemburguesa
3. El auge de la inteligencia artificial en la empresa
4. Un mercado laboral dinámico y bajo presión
5. El auge de la formación continua y la mejora de las cualificaciones
6. Capacidades estratégicas para 2030
7. Conclusión: anticiparse a las competencias del mañana
En breve
Estudio gratuito
19 páginas
