Pour accompagner les entreprises dans la montée en compétences linguistiques de leurs collaborateurs, ORSYS, leader de la formation professionnelle en IT, management et métiers de l’entreprise, s’associe au British Council, référence mondiale dans l’enseignement de l’anglais. Ce partenariat donne naissance à une nouvelle offre inédite de formations professionnelles, combinant excellence pédagogique, flexibilité et innovation. Rencontre avec Anne Duncan, Directrice du British Council France, et Kirsten Hellio, Responsable de l’enseignement de l’anglais, pour décrypter les enjeux de ce partenariat.
[Interview]
La rédaction d’ORSYS : Comment le British Council se positionne-t-il aujourd’hui dans le paysage mondial de la formation en anglais, notamment auprès des professionnels ?
Anne Duncan : Le British Council est l’agence internationale du Royaume-Uni, engagée depuis plus de 90 ans dans les relations culturels, l’éducation et l’apprentissage des langues. En France, nous sommes présents depuis 80 ans et nous formons en anglais depuis plus de 50 ans, aussi bien les enfants que les adultes. Nous certifions également les compétences linguistiques. Nous travaillons avec les gouvernements, les universités et les entreprises pour favoriser les échanges, tout en renforçant les compétences linguistiques. Notre force réside dans un héritage culturel et académique unique, combiné à une offre moderne, flexible et reconnue internationalement. C’est aussi pour cela que nous avons souhaité travailler avec ORSYS.
Nos deux marques, fortes de leurs expertises respectives, créent une véritable valeur ajoutée pour les apprenants.
Kirsten Hellio : Le British Council est un acteur mondial de référence pour l’enseignement de l’anglais. Notre mission est de faire rayonner la langue et la culture britanniques. Sans l’anglais aujourd’hui, on ne fait pas grand-chose dans le monde professionnel. Nous investissons dans la recherche, l’intelligence artificielle, l’innovation et les pratiques inclusives.
Anne Duncan : L’anglais est un levier de mobilité, d’employabilité et de coopération internationale. Ce n’est pas seulement parler la langue, c’est aussi s’ouvrir à une culture. Cela fait partie de notre ADN.
Kirsten Hellio : Nos certifications sont mondialement reconnues, comme l’IELTS ou Aptis, développé en partie par le British Council. Mais l’un de nos plus grands atouts, ce sont nos enseignants. Parler une langue est une chose, l’enseigner en est une autre. Nos professeurs sont hautement qualifiés, rigoureusement sélectionnés et formés en continu. Nous proposons des formations adaptées aux besoins des actifs, notamment dans un cadre professionnel. Les connaissances acquises peuvent immédiatement être mises en pratique. C’est précisément ce que nous développons avec ORSYS.
Qu’est-ce qui a motivé ce partenariat avec ORSYS Formation ?
Kirsten Hellio : Ce qui nous lie à ORSYS, c’est notre engagement commun envers la qualité pédagogique (certification Qualiopi) et l’orientation apprenant. Nous partageons la volonté de répondre aux besoins réels des apprenants, mais aussi à ceux des responsables formation et des DRH qui cherchent des solutions concrètes pour faire monter en compétences leurs équipes. Notre expertise est l’enseignement et le perfectionnement en anglais. Avec ORSYS, nous proposons des formations intensives de deux jours, focalisées sur des besoins très spécifiques, immédiatement applicables en contexte professionnel.
Nous avons aussi en commun un véritable esprit de collaboration. Nous voulons coconstruire, avancer ensemble et viser des résultats concrets. Notre objectif est clair : que les apprenants soient satisfaits, et leurs entreprises également.
Ce partenariat, c’est aussi une question de visibilité et de crédibilité. ORSYS est un acteur majeur de la formation professionnelle, le British Council une référence mondiale dans l’enseignement de l’anglais.
Associer nos deux marques, c’est associer qualité, expertise et notoriété.
Anne Duncan : Ce partenariat est la meilleure façon de répondre à un public de plus en plus exigeant, dans un monde professionnel en pleine mutation. Nous devons proposer des solutions qui apportent une valeur immédiate et qui s’intègrent dans le quotidien des collaborateurs. Notre ambition commune est de créer en France une offre qui réponde aux besoins des entreprises comme des particuliers. C’est ce qui fait la force de cette collaboration avec ORSYS.
Parlez-nous de ce nouveau parcours de formation en anglais professionnel. Quelles sont les formations proposées, et à qui s’adressent-elles en priorité ?
Kirsten Hellio : Ces formations s’adressent à des professionnels en activité, tous secteurs confondus. Elles sont centrées sur la communication dans un cadre professionnel, avec des thèmes très concrets : mener une réunion, faire une présentation, négocier, manager un projet.
Un point clé est la collaboration interculturelle. Communiquer avec un partenaire japonais en anglais n’est pas la même chose que dialoguer avec un collègue allemand.
Nos parcours sont déclinés en trois niveaux – élémentaire, intermédiaire et avancé – selon les compétences des apprenants. Quelqu’un qui souhaite se former à la négociation doit avoir un niveau avancé, tandis qu’un niveau élémentaire permet déjà de progresser sur la communication de base.
Le format, ce sont deux journées intensives, une véritable mini-immersion. L’objectif est d’améliorer vocabulaire, grammaire et aisance orale, avec une mise en pratique immédiate dans le contexte professionnel.
Anne Duncan : L’intérêt de ce format, c’est la rapidité d’acquisition des compétences. Au lieu d’un parcours étalé sur un an ou deux, nous proposons quelque chose de très ciblé, qui produit des résultats visibles en peu de temps.
L’avenir, c’est de se focaliser sur un objectif précis, en peu de temps, avec un résultat rapide et efficace.
Kirsten Hellio : Deux jours d’immersion changent la donne. Les participants activent des connaissances qu’ils avaient déjà, mais qu’ils n’osaient pas utiliser. L’objectif est de leur donner confiance et de les rendre opérationnels dans leur quotidien professionnel.
Les raisons de suivre ces formations sont multiples : évoluer dans sa carrière, gagner en efficacité, être plus à l’aise à l’oral, ou encore réussir dans un contexte international. Même un déjeuner informel peut devenir un moment difficile si l’on manque d’aisance en anglais. Après deux jours, on ose davantage et on pense plus naturellement en anglais.
Quelles complémentarités identifiez-vous entre les approches pédagogiques du British Council et d’ORSYS ?
Kirsten Hellio : Nous partageons une même orientation : répondre aux besoins concrets des apprenants. Ces besoins se déclinent selon trois axes. D’abord, les objectifs : certains viennent pour mieux présenter, d’autres pour améliorer leur communication globale. Ensuite, le niveau linguistique : une formation doit être adaptée au niveau de l’apprenant, sinon elle perd son efficacité. Enfin, l’accessibilité : nous voulons rendre ces formations disponibles pour le plus grand nombre, en présentiel dans les locaux d’ORSYS à La Défense, mais aussi en distanciel, pour les entreprises en région. Nos valeurs pédagogiques sont également communes : exigence de qualité, écoute des attentes des apprenants, collecte de leurs retours pour améliorer nos programmes, et une volonté constante d’innover.
Anne Duncan : L’innovation est effectivement au cœur de notre partenariat. Travailler ensemble crée une dynamique positive qui nous permet de proposer rapidement de nouvelles solutions.
Nous pouvons innover plus vite et plus efficacement en combinant nos forces.
Cette complémentarité profite directement aux apprenants, qui bénéficient de parcours en constante évolution.
Quelle est la valeur ajoutée du test de positionnement individuel que vous réalisez en amont de chaque formation ?
Kirsten Hellio : Le test de positionnement est indispensable. Une formation de deux jours ne permet pas de changer de niveau, mais elle doit absolument être adaptée au niveau de départ de l’apprenant. Prenons un exemple : pour suivre une formation sur la négociation, il faut déjà avoir un niveau avancé. Sinon, cela n’aurait aucun sens. Le test en amont garantit la pertinence du parcours, la satisfaction de l’apprenant et celle du responsable formation ou du DRH qui investit dans cette formation. Nous avons choisi un format simple et accessible : un test en ligne d’une quinzaine de questions, que l’apprenant complète à distance. Cela nous permet de le placer dans le groupe correspondant à son niveau. Le résultat, c’est une formation plus bénéfique, un apprentissage en confiance et une mise en pratique immédiate.
Quels bénéfices concrets les participants peuvent-ils attendre de ce parcours dans leur quotidien professionnel ?
Kirsten Hellio : Le premier bénéfice, c’est de gagner en confiance à l’oral. Les participants développent leur capacité à présenter, négocier et communiquer avec des clients ou collègues internationaux. À la fin de la formation, chacun reçoit un certificat cosigné ORSYS et British Council. C’est une reconnaissance officielle de son parcours. Soyons réalistes : en deux jours, on ne progresse pas d’un niveau entier. Mais ce que l’on constate, c’est que les participants activent des connaissances qu’ils possédaient déjà sans les utiliser. Ils ressortent motivés, avec une aisance retrouvée. Notre objectif est de leur donner le déclic. Penser en anglais, oser prendre la parole, même avec des erreurs. C’est cette confiance qui fait la différence dans leur vie professionnelle.
Comment ces formations peuvent-elles aider à mieux gérer la communication dans un environnement international ?
Kirsten Hellio : Ces formations développent une compétence clé : l’interculturalité. Il s’agit d’apprendre à adapter son langage et son style de communication à son interlocuteur. Les apprenants y acquièrent un vocabulaire adapté à leur secteur – IT, finance, commercial… – et apprennent à exprimer leurs idées avec clarté et concision. Être concis et précis, c’est gagner en efficacité dans les échanges, éviter les malentendus et renforcer sa crédibilité professionnelle. Beaucoup de nos apprenants sont experts dans leur domaine, mais peinent à valoriser leurs compétences dans un contexte international. Notre objectif est de leur donner les moyens d’exprimer pleinement leur expertise en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Nous travaillons toujours la grammaire et corrigeons les fautes de langue, mais toujours dans un contexte réel. C’est ce qui rend l’apprentissage immédiatement utile.
Quels premiers retours avez-vous reçus sur les sessions déjà ouvertes à l’inscription ?
Kirsten Hellio : Nous avons organisé une première formation en juin et d’autres sessions sont déjà programmées pour l’automne. L’intérêt est réel, notamment pour les formations axées sur la communication et les réunions, car ce sont des besoins universels dans le monde professionnel. Les retours sont très positifs. Les participants ont apprécié la qualité des échanges, y compris les moments informels comme le déjeuner avec le formateur. À la fin de la deuxième journée, beaucoup ont témoigné d’un gain important de confiance. Ils osaient davantage prendre la parole, ce qui est exactement l’objectif. Ces premiers résultats confirment que nous avons conçu une offre adaptée aux attentes du marché.
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