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Relever le défi du travail à distance

SPOC

Relever le défi du travail à distance

SPOC
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Télétravail, travail à domicile, bureaux partagés, tiers-lieux, équipes dispersées : le travail à distance est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur dans les organisations aujourd’hui. Ce SPOC (Small Private Online Course), ou cours en ligne privé en petit groupe, vous donnera des clés pour travailler et collaborer efficacement à distance.


Catalogue
Sur mesure

Parcours en ligne

Réf : 4DS
  14 h
Prix : 725 € HT
Langue : FR




Télétravail, travail à domicile, bureaux partagés, tiers-lieux, équipes dispersées : le travail à distance est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur dans les organisations aujourd’hui. Ce SPOC (Small Private Online Course), ou cours en ligne privé en petit groupe, vous donnera des clés pour travailler et collaborer efficacement à distance.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Cerner les caractéristiques du travail à distance : risques et opportunités
  • S'adapter au travail à distance
  • Rester motivé malgré l'éloignement géographique
  • Communiquer avec efficacité en contexte interculturel
  • Développer et maintenir des liens informels avec ses collaborateurs

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Toutes les personnes travaillant à distance (télétravail, travail à domicile, équipe dispersée, nomadisme, bureaux partagés...).

Public concerné

Prérequis

Aucun.

Prérequis

Pédagogie

Travaux pratiques
Exercices, quiz, fiches de synthèse, serious games, cours interactifs, vidéos d’experts, activités sociales. Questionnaire de positionnement, travaux pratiques corrigés, échanges par e-mail tout au long du parcours et classe à distance sur mesure animés par un expert du domaine
Méthodes pédagogiques
Formation digitale gamifiée basée sur une pédagogie active et conçue avec les experts des meilleures universités du monde, des partenaires reconnus et les formateurs ORSYS. Une combinaison de théorie, de démonstrations, de jeux, de mises en pratique, de social learning, de partages d’expériences et de bonnes pratiques articulés grâce aux techniques du storytelling. Un accompagnement sur mesure du formateur dès le début du parcours et des séquences pédagogiques de courte durée permettent de renforcer l’apprentissage et d’évaluer l’apprenant tout au long de la formation.

Pédagogie

Programme de la formation

Identifier les risques et les opportunités du travail à distance
  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Faire connaissance à distance en utilisant une carte personnelle.
  • Repérer les 3 principaux risques inhérents au management à distance.
  • Identifier pour les collaborateurs les opportunités liées au management à distance.
  • Relier les risques correspondants aux opportunités du management à distance.
  • Mieux comprendre son parcours de formation.
  • Se positionner et s'orienter avant de débuter sa formation.
  • Faire connaissance à distance en utilisant une carte personnelle.
  • Repérer les 3 principaux risques inhérents au management à distance.
  • Identifier pour les collaborateurs les opportunités liées au management à distance.
  • Relier les risques correspondants aux opportunités du management à distance.

Découvrir comment s'adapter au travail à distance
  • Développer un bon état d'esprit pour réussir en contexte de travail à distance.
  • S'organiser pour gérer efficacement la distance avec ses collègues et son manager.
  • Développer un bon état d'esprit pour réussir en contexte de travail à distance.
  • S'organiser pour gérer efficacement la distance avec ses collègues et son manager.

Maintenir une motivation à toute épreuve
  • Rester engagé et motivé à distance.
  • Assimiler les principales règles de discipline à respecter pour travailler à domicile.
  • Mettre en place les conditions de travail idéales.
  • Garder le moral à distance.
  • Rester engagé et motivé à distance.
  • Assimiler les principales règles de discipline à respecter pour travailler à domicile.
  • Mettre en place les conditions de travail idéales.
  • Garder le moral à distance.

Communiquer efficacement
  • Mieux choisir son mode de communication à distance.
  • Adopter les outils digitaux au quotidien.
  • Évaluer les préférences culturelles de ses interlocuteurs en matière de communication.
  • Adapter et contextualiser sa communication pour la rendre efficace.
  • Passer des messages verbaux ou écrits en fonction des valeurs et comportements culturels de ses interlocuteurs.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.
  • Mieux choisir son mode de communication à distance.
  • Adopter les outils digitaux au quotidien.
  • Évaluer les préférences culturelles de ses interlocuteurs en matière de communication.
  • Adapter et contextualiser sa communication pour la rendre efficace.
  • Passer des messages verbaux ou écrits en fonction des valeurs et comportements culturels de ses interlocuteurs.
  • Échanger en classe virtuelle avec son tuteur.

Cultiver la collaboration
  • Améliorer sa visibilité pour ne pas se sentir mis à l'écart.
  • Créer des liens dans une équipe à distance.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.
  • Améliorer sa visibilité pour ne pas se sentir mis à l'écart.
  • Créer des liens dans une équipe à distance.
  • Compléter sa formation avec les suggestions de son tuteur et des outils.


Programme de la formation

Inclus

Tutorat
Bénéficiez de l’accompagnement d’un formateur expert du domaine pour vous guider et renforcer votre apprentissage.

Inclus

Points forts

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
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