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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Gestion administrative du personnel

Gestion administrative du personnel

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La gestion administrative du personnel est un travail d'expertise mêlant législation, Ressources Humains et politique de l'entreprise. Vous acquerrez les connaissances, outils et différentes formalités qui y sont liés. Les aspects juridiques seront approfondis, permettant de renforcer votre rôle dans l'entreprise.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. GAL
Prix : 1890 € H.T.
  3j - 21h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La gestion administrative du personnel est un travail d'expertise mêlant législation, Ressources Humains et politique de l'entreprise. Vous acquerrez les connaissances, outils et différentes formalités qui y sont liés. Les aspects juridiques seront approfondis, permettant de renforcer votre rôle dans l'entreprise.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Rédiger un contrat de travail dans ses spécificités
  • Gérer les absences, congés payés et RTT
  • Suivre la formation des salariés
  • Appliquer les démarches dans le cas de départs
  • Suivre le fonctionnement du CSE

Public concerné
Ce stage s'adresse aux assistant(e)s de service Ressources Humaines ou tout autre assistant(e) ayant en charge de la gestion du personnel.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Donner des réponses justes et fiables

  • Lister les sources de documentation indispensables.
  • Les différentes sources du droit.
  • Identifier les sites Internet utiles.

Embauche et documents à établir

  • Le recrutement. Les formalités d'embauche.
  • Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
  • Technique de rémunération et gestion de la paie.
  • Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
Etude de cas
Etude des formalités à respecter lors de l'embauche d'un salarié.

Rédaction de contrat

  • Les principaux contrats.
  • Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
  • Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE.
  • La modification du contrat de travail.
Travaux pratiques
Identifier les mentions obligatoires sur un contrat.

Gestion des absences

  • Les RTT. Gestion des temps de travail. Planning RTT.
  • Les congés payés. Planning des congés payés.
  • Formalité et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.
Travaux pratiques
Modifier le planning des salariés pour y faire figurer différentes absences.

Gestion administrative de la formation

  • Le plan de développement des compétences et son calendrier.
  • Gestion du CPF, de la VAE...
  • Impact de la réforme de la formation professionnelle.
Travaux pratiques
Vérifier les droits à la formation sur différents salariés.

Départ de l'entreprise

  • Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective.
  • Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud'homal.
  • Départ à la retraite à l'initiative du salarié et mise à la retraite par l'employeur.
Travaux pratiques
Compléter le dossier de départ d'un salarié dans le cas d'une démission ou départ à la retraite.

Représentation du personnel et gestion des effectifs

  • Mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
  • Election et missions du CSE.
  • Moyens de fonctionnement : nombre d'élus, nombre d'heures de délégation.
  • Suivi du fonctionnement du CSE.
  • Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2019.
  • Ratios. Démographie, mobilité, turnover.
Travaux pratiques
Déterminer le moment où mettre en place le CSE, les élections et le nombre de représentants nécessaire dans une entreprise.


Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Parcours certifiants associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
VIOLETTE R.
18/05/22
5 / 5

Formatrice très agréable cours documentés cas pratiques très intéressants Merci
ISABELLE W.
18/05/22
5 / 5

Cours très complets
EVELYNE A.
09/03/22
5 / 5

Formation très enrichissante (théorique et pratique) + quizz sympa à la fin de la formation




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 19 au 21 octobre 2022
FR
Lyon
S’inscrire
Du 7 au 9 décembre 2022
FR
Classe à distance
S’inscrire
Du 7 au 9 décembre 2022
FR
Paris La Défense
S’inscrire