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Oracle 12c, nouveautés pour administrateurs

Oracle 12c, nouveautés pour administrateurs

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Ce cours est destiné à des administrateurs Oracle 11g ayant à migrer le SGBD vers Oracle 12c. Parmi les principaux points abordés, les participants verront la nouvelle architecture mutualisée, ainsi que les améliorations apportées en termes de sécurité, de facilité de gestion et de performances.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : ONA
Prix : 2580 € HT
  4j - 28h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce cours est destiné à des administrateurs Oracle 11g ayant à migrer le SGBD vers Oracle 12c. Parmi les principaux points abordés, les participants verront la nouvelle architecture mutualisée, ainsi que les améliorations apportées en termes de sécurité, de facilité de gestion et de performances.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les nouveautés d'administration de la nouvelle version de la BDD Oracle 12c
  • Evaluer la nouvelle interface
  • S'approprier les nouvelles fonctionnalités d'administration de la version 12c

Public concerné
Ce stage s'adresse aux administrateurs de bases de données Oracle 11g.

Prérequis
Bonnes connaissances de l'administration Oracle 11g. Expérience requise.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

L'architecture mutualisée

  • Conteneur racine (CDB). Conteneurs insérés (PDB).
  • Déclencheurs sur base de données insérée.
  • Gestion des journaux, flashback et tablespaces.
  • Gérer les schémas, privilèges et rôles.
Exercice
Créer et gérer une architecture mutualisée.

Sauvegarde et restauration

  • Les nouveaux privilèges.
  • L'utilisation du SQL dans RMAN.
  • Le transport entre plates-formes.
  • La sauvegarde et le flashback.
  • Dupliquer une base de données.
Exercice
Sauvegarder/restaurer des BDD insérées.

L'optimisation automatique des données

  • Les niveaux d'OAD.
  • Le déplacement et la compression automatiques.
  • Les types de compression et les stratégies.
  • La solution d'archivage.
  • Gérer la validité temporelle et historique.
  • Nouveau type de données temporel dans SQL.
Exercice
Mettre en place la politique de déplacement et de compression en ligne de fichiers de données.

L'audit, la surveillance, le diagnostic

  • La mise en place et la gestion de l'audit unifié.
  • Définir et surveiller une opération de base de données.
  • Définir les dimensions de la charge globale.
  • Améliorations liées au référentiel ADR.
  • Gérer les ressources et les requêtes bloquées.
  • Les modifications apportées aux procédures d'arrêt.
Exercice
Mettre en place une stratégie d'audit ainsi que le diagnostic en temps réel.

Les privilèges

  • Implémenter la séparation des responsabilités.
  • Utiliser l'analyse des privilèges de base de données.
  • Protection par occultation. Stratégies de masquage.
Exercice
Gérer les privilèges et mettre en place une stratégie de masquage des données.

Les schémas

  • La modification et la synchronisation de schémas.
  • Le flux de comparaison de données.
  • Indexer sur le même ensemble de colonnes.
  • Créer une table avec des colonnes invisibles.
  • Compression avancée de lignes.
  • La redéfinition et les modifications en ligne.
  • Les tables partitionnées.
Exercice
Comparaison de plusieurs schémas de la BDD.

Les requêtes SQL

  • Les nouveaux types de données.
  • La clause de limitation de lignes.
  • Gestion des plans d'exécution adaptatifs.
  • Améliorations de la collecte de statistiques.
Exercice
Effectuer une collecte de statistiques.


Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.


Avis clients
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CORINNE R.
02/11/21
5 / 5

Contenu intéressant, le formateur s’est très bien adapté aux élèves et à leurs besoins
JÉRÔME A.
03/11/20
5 / 5

écoute, dynamisme, réactivité : très bien surtout dans un contexte "distanciel"
VASSALLO R.
03/11/20
3 / 5

Bon tour d’horizon des grands domaines en évolution ; on passe nécessairement assez vite (mais c’est obligatoire, il y a de la place pour autant de formations complémentaires spécialisées) et l’ensemble reste cependant instructif. L’adaptation aux demandes diverses des stagiaires (dont le niveau et les attentes sont hétérogène) est un plus très appréciable. Merci beaucoup !




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Du 8 au 11 mars 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 28 juin au 1 juillet 2022
Classe à distance
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Du 20 au 23 septembre 2022
Classe à distance
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Du 13 au 16 décembre 2022
Classe à distance
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