1

Formation au recrutement (105 h)

• Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques.
• Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien.
• Recruter à distance.
• Réussir le recrutement des profils IT, les meilleures pratiques.
• Élaborer une stratégie de sourcing intégrant la marque employeur.
• Maîtriser tous les aspects de l'entretien de recrutement.
• Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter.

2

Organisation personnelle et communication (84 h)

• Gérer son temps pour être plus efficace.
• Écoute active pour mieux communiquer.
• Communiquer efficacement par e-mail.
• Questionner efficacement pour atteindre ses objectifs.
• Développer son esprit de synthèse à l'écrit et à l'oral.

3

Entraînement au recrutement et prospection téléphonique (56 h)

• Prospecter par téléphone et obtenir des rendez-vous.
• Assistant(e) : mieux communiquer par téléphone.
• Téléconseillers : développer ses compétences commerciales.

4

Approfondissement des savoir-faire RH (35 h)

• Construire un référentiel de compétences.
• Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs.
• Réussir ses entretiens et réunions à distance.

5

Projet de fin de parcours et mise en situation (42 h)

• Projet d'application encadré.
• Soutenance devant un jury en présence du futur employeur.

6

Option initiation à un secteur d'activité (77 h) : exemple avec l’informatique (77 h)

• Comprendre les métiers et les activités de l'informatique.
• Comprendre l'informatique, pour non-­informaticiens.
• Systèmes d'Information, pour la maîtrise d'ouvrage.
• La révolution digitale, synthèse sur l'évolution des technologies.