Sinds de oprichting in 1976 heeft ORSYS de overdracht van kennis en mensen centraal gesteld. Om deze 50 jaar van avontuur te vieren, delen onze trainers hun herinneringen, hun ervaringen en de momenten die hun carrière bij ORSYS hebben gekenmerkt. Van het begin van het bedrijf tot de ontwikkelingen in het trainingsvak, deze getuigenissen weerspiegelen de geest van vertrouwen, nabijheid en delen die ORSYS al een halve eeuw drijft.
Getuigenis van Jean Hugues: ORSYS, een geschiedenis van ontmoetingen
In 1986 waren relationele systemen sterk in opkomst. In die tijd was Georges Gardarin een sleutelfiguur in Frankrijk op het gebied van databases (Oracle, DB2, enz.). ORSYS bood een seminar aan over DBMS onder leiding van Georges Gardarin. Ik schreef me in voor de cursus, zonder me voor te stellen dat dit het begin zou zijn van een veertigjarig avontuur.
Tijdens de lunchpauze lunchten we allemaal samen in de tuinen van het Mercure hotel. Iemand van buiten de cursus kwam naast me zitten en raakte in gesprek. Hij vroeg me of ik iemand ken die MERISE beheerst, een emergent design methode waar veel over wordt gesproken. Ik antwoordde dat ik net samen met twee vrienden een boek over dit onderwerp had geschreven, gepubliceerd door Dunod en de volgende week verkrijgbaar in de boekwinkels. Hij stelde voor om de discussie na de lunch voort te zetten...
Deze ontmoeting, die even onverwacht als beslissend was, markeerde het begin van mijn opleidingscarrière bij ORSYS.
In de loop der jaren hebben veel memorabele momenten dit avontuur gemarkeerd. Twee jaar nadat ik was begonnen, stuurde ORSYS me naar Georges Gardarin om twee seminars van een week te geven in Club Med in Marbella, Andalusië. Het was een even lonende als ongewone ervaring en de deelnemers waren bijzonder trots toen hun trainers - meester en leerling nu collega's - de grote petanquewedstrijd van de club wonnen.
Een andere opvallende herinnering: in 1998, tijdens een training in het Mercure hotel, kwamen de deelnemers na de middagpauze niet terug. Na enig zoeken vond ik ze allemaal samen in de lounge, geboeid door een kwartfinale van het wereldkampioenschap voetbal in Frankrijk. We vinden een compromis door de laatste sessie een uur uit te stellen. Het resultaat: 14 uitstekende evaluaties van de 15 deelnemers... van wie de laatste duidelijk geen voetbalfan was!
Afgezien van de anekdotes valt de spectaculaire verandering in de trainingsomstandigheden op.
Toen ik begon, gebruikte ik een lawaaierige overheadprojector en transparanten die met viltstift waren geschreven, maar wel in kleur. Tientallen jaren later gaf ik mijn laatste trainingen vanuit huis, voor op afstand aangesloten deelnemers, midden in een pandemie. De hulpmiddelen waren radicaal veranderd, maar dezelfde passie voor overdracht bleef.
Als ik deze ervaring in één zin zou moeten samenvatten, zou het vooral een verhaal van ontmoetingen zijn. Denis, Michel, Estelle, Dominique, Geneviève, Laurent, Karine, Raphaëlle, Véronique, Sylvie, Emmanuelle... en vele anderen. Een team dat altijd is blijven groeien, net als het plezier om samen te delen en te leren.
Getuigenis van Serge Fdida: ORSYS, een menselijke en vriendelijke geest
Ik ben zeker een van de oudste en trouwste medewerkers van ORSYS. Ik begon mijn samenwerking met het bedrijf toen het verhuisde naar Porte de Versailles onder Denis Levy-Willard.
Sinds onze eerste ontmoeting ben ik altijd onder de indruk geweest van Denis' visie en professionalisme, maar ook van de menselijke en vriendelijke geest die hij naar ORSYS heeft gebracht.
In die tijd hadden we een heel klein team en iedereen droeg bij aan de warme sfeer. Ik herinner me in het bijzonder mevrouw Allen, die verantwoordelijk was voor het verwelkomen, organiseren en leiden van de lunches met de deelnemers, wat ons een echte gelegenheid gaf om ideeën uit te wisselen en een adempauze te nemen tijdens de trainingsdagen.
Als ik deze ervaring in een paar woorden zou moeten samenvatten, zou ik zeggen dat het een prachtig, lang avontuur van delen was.
Getuigenis van Frédéric Lung: immense bewondering voor Denis Levy Willard
Ik heb de hele technische opleidingstak bij ORSYS opgezet. Voordat ik halverwege de jaren 80 kwam, bood ORSYS nog geen praktische trainingen aan. Het bedrijf specialiseerde zich voornamelijk in seminars voor bedrijfsmanagers, die meestal één dag duurden.
Ik heb veel plezier gehad in het ontwikkelen van een grote verscheidenheid aan cursussen, geleidelijk maar in een gestaag tempo, en daar ben ik ontzettend trots op.
In de beginjaren werden de cursussen zelfs uitgevoerd op Sun-machines van topkwaliteit die ik persoonlijk bezat.
Naarmate het bedrijf groeide, was ik betrokken bij het binnenhalen van vele topexperts in de ORSYS gemeenschap van trainers, van wie sommigen nu nog steeds bij ons werken.
Ik moet vaak denken aan een anekdote. In de begindagen was er slechts één klaslokaal in de rue Firmin Gillot, met slechts drie sessies per jaar - één week gewijd aan UNIX en een andere aan de taal C, beide geleid door mijzelf.
Met Dominique Aquaviva en Marie Buffard gingen we op handen en voeten de zaal voorbereiden en de kabels vastmaken aan de tafelpoten, die uiterst rudimentair waren, om te voorkomen dat de deelnemers erover zouden struikelen!
Als ik mijn ervaring bij ORSYS in één zin zou moeten samenvatten: ik heb enorme bewondering voor Denis Levy Willard.
Getuigenis van Gauthier Lamothe: een ervaring vol menselijk contact
Ik begon met ORSYS te werken in 2019, net voor de Covid-crisis, op aanraden van een vriend die ook ORSYS-trainer is.
Wat me meteen opviel was de ongelooflijke vrijheid die ik kreeg: ik ben altijd bezig met verschillende ondernemersprojecten, ik heb altijd een flexibel schema nodig en ik produceer ook graag mijn eigen materiaal.
Ik was meteen gewonnen voor de ORSYS-mentaliteit, die je in staat stelt om een breed scala aan trainingen te volgen, maar je eigen tijdschema en pedagogische richting te kiezen.
Werken voor ORSYS betekent soms reizen als een rondreizende artiest op tournee: ik herinner me de amusante tochten door Frankrijk met de bus of nachttrein om mensen te gaan trainen in een moeilijk bereikbaar gebied, soms op maandag in Marseille en op dinsdag in Luxemburg... Het horen van de erkenning van deelnemers die blij en ontroerd zijn dat we de reis hebben gemaakt, is elke minuut van deze complexe logistieke avonturen waard.
Werken met ORSYS is een ervaring vol menselijk contact waarin mensen zichzelf kunnen uiten en ik hoop dat ik dit zo lang mogelijk kan blijven doen.
Getuigenis van Stéphane Bataillard: de ORSYS-methode, een combinatie van professionaliteit, nauwkeurigheid en hoge normen
Mijn samenwerking met ORSYS begon in 2009. In die tijd was ik multimedia-integrator op de afdeling communicatie in de ether van de TF1-groep. Ik maakte voornamelijk websites en minisites om de programma's van de zender te promoten bij de vakpers (tv-nieuws). Ik was ook betrokken bij het maken en beheren van interne communicatiemiddelen.
Ik hield ervan om te leren en nieuwe technologieën te ontdekken. Het toeval wilde dat een vriend me op een dag vroeg om trainingen te geven bij ORSYS. In eerste instantie uit nieuwsgierigheid begon ik lezingen te geven over het maken van websites.
Ik was onder de indruk van de professionaliteit, nauwgezetheid en hoge normen van de ORSYS «methode», waardoor ik mijn eigen manier van werken kon verbeteren.
Een anekdote?
Onlangs werd ik opgeroepen om samen te werken met een elite-eenheid van het Franse leger. Deze bijzonder bekende eenheid voert diepgaande inlichtingenoperaties uit in bepaalde externe operatiegebieden. De training vond plaats in een kazerne, in de context zoals we die vandaag kennen.
Elke trainer weet hoe belangrijk het is om ervoor te zorgen dat de aanmeldingsformulieren correct worden ingevuld. Maar zodra we de tafel rondgingen, merkte ik dat de deelnemers, allemaal gekleed in uniform en met een blanco naamplaatje, zichzelf voorstelden met bijnamen die soms komisch waren: César, Cailloux, Rétro, etc. Ik merkte ook dat ze de presentielijsten ondertekenden met dezelfde bijnamen.
Natuurlijk zei ik dat dat niet mogelijk was. Toen ontdekte ik dat ze me gewoon niet konden vertellen wie ze echt waren. Toen realiseerde ik me waar ik aan begonnen was. Op het antwoord dat ik kreeg, zei ik: «OK... het is het Bureau van Legendes, zeg maar! Ze zeiden ja.
Twee dagen lang sprak ik met hen zonder ooit hun echte identiteit te kennen, zonder een precies antwoord te krijgen op sommige van mijn vragen en zonder precies te weten wat ze echt van me wilden.
ORSYS in een notendop ? Kennis die je stimuleert om het beste van jezelf te geven.
Getuigenis van Christophe Charpentier: veel contacten en gezamenlijke projecten met ORSYS
Ik ben al meer dan 30 jaar opleider en heb in 2012 contact opgenomen met ORSYS om in hun database te worden opgenomen en de opleidingsactiviteiten uit te breiden binnen het bedrijf waar ik net was gaan werken. Vandaag de dag zijn er meer dan tien trainers geregistreerd en hebben we verschillende zeer mooie klanten op ons palmares staan.
ORSYS is niet de enige organisatie waarmee ik samenwerk, maar ik beschouw het als mijn echte partner. Dat is ongetwijfeld het meest opvallende aspect van onze samenwerking.
In de loop der jaren hebben we veel contact gehad, gezamenlijke projecten uitgevoerd en een vaste samenwerking opgebouwd.
Deze relatie is bijzonder waardevol en onderscheidt zich van de relaties die men met andere spelers in de sector kan onderhouden, die vaak meer gericht zijn op eenmalige kansen, zonder echte continuïteit.
Een anekdote?
Ik heb verschillende opleidingen mogen leiden bij de Banque de France, op de locatie in Chamalières (Puy-de-Dôme). Bij die gelegenheid had de klant een privébezoek aan de drukkerij georganiseerd, waardoor ik de verschillende stappen in het productieproces van bankbiljetten kon ontdekken. Het meest indrukwekkende moment was ongetwijfeld de kans om een «rol» bankbiljetten aan te raken: een cilinder met een diameter van bijna drie meter, gevuld met duizenden bankbiljetten ter waarde van meerdere miljoenen euro’s. Een even zeldzame als onvergetelijke ervaring.
Lees ook : ORSYS, 50 jaar expertise, innovatie en overdracht