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Actualités RH dans la fonction publique

Actualités RH dans la fonction publique

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Une journée pour retracer l'actualité de l'année en matière de ressources humaines dans la fonction publique. Les réformes, les actions entreprises, la mise en place de nouveaux outils, les textes juridiques... sont expliqués tant dans leur contenu que dans leur mise en œuvre.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours de synthèse en présentiel ou en classe à distance

Réf. ARP
Prix : 890 € H.T.
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Une journée pour retracer l'actualité de l'année en matière de ressources humaines dans la fonction publique. Les réformes, les actions entreprises, la mise en place de nouveaux outils, les textes juridiques... sont expliqués tant dans leur contenu que dans leur mise en œuvre.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les derniers textes applicables aux ressources humaines de la fonction publique
  • Intégrer les impacts des nouvelles réformes dans les services RH
  • Sécuriser ses actes de gestion RH
  • Appréhender les responsabilités de l'employeur public

Public concerné
Responsables RH ainsi que tout agent souhaitant être informé.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Modification du régime indemnitaire des fonctionnaires

  • Appréhender la création de l'indemnité de fonction, de sujétion et d'expertise - IFSE.
  • Distinguer les apports de cette nouvelle indemnité.
  • Identifier la composition de l'IFSE.
  • Comprendre les modalités d'attribution de l'IFSE.
  • Cerner l'application juridique de l'IFSE.

Renforcement de la prévention en matière de risques psychosociaux

  • Rappel des accords cadre 2008 et 2009.
  • Connaître l'accord cadre du 22 octobre 2013.
  • Discerner la responsabilité des chefs de services en matière de prévention des RPS.
  • Elaborer un dispositif d'appui à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de prévention.

La lutte contre le harcèlement sexuel dans la fonction publique

  • Définir et comprendre ce qu'englobe le harcèlement sexuel.
  • Définir et cerner les comportements relevant du harcèlement moral.
  • Cerner le cadre du statut général de la fonction publique.
  • Déterminer les éléments contribuant à la prévention du harcèlement sexuel.

Modification du cadre de gestion des contractuels

  • Cerner l'évolution de l'entretien d'évaluation.
  • Prendre en compte les modifications sur le recrutement des contractuels de nationalité étrangère.
  • Appliquer les changements à la rédaction du contrat.

La réforme des parcours professionnels, carrières et rémunérations

  • Appréhender les améliorations effectuées en matière de gestion des emplois.
  • Connaître les rénovations et simplifications de l'architecture statutaire.
  • Connaître les simplifications des règles et dispositifs effectuées dans la gestion des agents.
  • Connaître les dispositions en matière de rénovation de grilles indiciaires.

Les dernières évolutions de l'actualité RH

  • Identifier les différentes évolutions ou réflexions en cours.
  • Comprendre l'impact de ces modifications éventuelles sur la fonction RH.
  • Envisager les modifications de fonctionnement à anticiper.


Modalités pratiques
Méthodes pédagogiques;
Echange avec les participants sur les points d'actualité et leur application dans les trois versants de la fonction publique.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Le 7 octobre 2022
FR
Classe à distance
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