Modification du régime indemnitaire des fonctionnaires

• Appréhender la création de l'indemnité de fonction, de sujétion et d'expertise - IFSE.
• Distinguer les apports de cette nouvelle indemnité.
• Identifier la composition de l'IFSE.
• Comprendre les modalités d'attribution de l'IFSE.
• Cerner l'application juridique de l'IFSE.

Renforcement de la prévention en matière de risques psychosociaux

• Rappel des accords cadre 2008 et 2009.
• Connaître l'accord cadre du 22 octobre 2013.
• Discerner la responsabilité des chefs de services en matière de prévention des RPS.
• Elaborer un dispositif d'appui à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de prévention.

La lutte contre le harcèlement sexuel dans la fonction publique

• Définir et comprendre ce qu'englobe le harcèlement sexuel.
• Définir et cerner les comportements relevant du harcèlement moral.
• Cerner le cadre du statut général de la fonction publique.
• Déterminer les éléments contribuant à la prévention du harcèlement sexuel.

Modification du cadre de gestion des contractuels

• Cerner l'évolution de l'entretien d'évaluation.
• Prendre en compte les modifications sur le recrutement des contractuels de nationalité étrangère.
• Appliquer les changements à la rédaction du contrat.

La réforme des parcours professionnels, carrières et rémunérations

• Appréhender les améliorations effectuées en matière de gestion des emplois.
• Connaître les rénovations et simplifications de l'architecture statutaire.
• Connaître les simplifications des règles et dispositifs effectuées dans la gestion des agents.
• Connaître les dispositions en matière de rénovation de grilles indiciaires.

Les dernières évolutions de l'actualité RH

• Identifier les différentes évolutions ou réflexions en cours.
• Comprendre l'impact de ces modifications éventuelles sur la fonction RH.
• Envisager les modifications de fonctionnement à anticiper.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.