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Le plan de développement des compétences - PDC
Le PDC permet à l’employeur d'améliorer, ou de maintenir, les compétences de ses collaborateurs. Il permet aux salariés de s’adapter aux évolutions de leur métier (technologiques, juridiques, techniques…). Il concerne tous les salariés (CDI, CDD, apprentis…).
Quels sont les avantages du PDC ?
- Alignement sur la stratégie : la formation devient un levier de performance et de transformation
- Vision globale des besoins : identification précise pour la direction, les managers et les collaborateurs
- Expérience formation optimisée : parcours sur mesure, formations ciblées et apprentissage renforcé
- Pilotage simple et efficace : indicateurs, suivi mensuel ou trimestriel et mesure de l’impact réel sur le terrain
- Investissement optimisé : priorisation claire, budget maîtrisé, ROI renforcé
- Engagement collaborateurs : montée en compétences, autonomie et fidélisation durable
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- Conversion de vos projets en actions de formation.
- Maîtrise de votre budget.
- Du renseignement au déploiement du PDC, choisissez votre degré d’accompagnement.
Quelles formations sont financées par le PDC ?
- Les actions de formation obligatoire qui conditionnent la pratique d’un métier en application d’un texte (loi, décret, convention…) comme par exemple les renouvellements obligatoires de licences.
Le refus de suivre la formation est une faute pouvant justifier le licenciement.
- Les actions de formation non obligatoire, à l’initiative de l’employeur, telles que le bilan de compétences, la VAE (validation des acquis de l’expérience), la formation pour le maintien ou le développement des compétences métiers.
Le refus de suivre cette formation ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Qui finance le PDC ?
- Les coûts liés aux formations sont à la charge de l'employeur, y compris les dédommagements résultant des conditions de suivi des formations.
- L'employeur peut solliciter son Opco pour obtenir une prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
Quelle prise en charge par votre Opco ?
Elle dépend de plusieurs critères : branche professionnelle, effectif, type de formation...
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Élaboration du PDC et mise en place
Choix des formations
Déroulement des formations
- Par l’employeur, après concertation avec le CSE
- Par le salarié, au cas par cas, avec validation de l'employeur
Déroulement des formations
- Sur le temps de travail pour les actions de formation obligatoire
- Sur ou en dehors du temps de travail pour les actions de formation facultative (accord du salarié à recueillir sous 8 jours)
Rémunération pendant la formation
- Maintenue pour les actions de formation obligatoire et pour les actions de formation facultative si la formation est effectuée pendant le temps de travail
- Non due pour les actions de formation facultative si la formation est effectuée hors temps de travail. Le salarié peut alors prétendre à des dédommagements (pour des frais de garde, par exemple).
Durée des formations
- En l'absence d’accord collectif d’entreprise ou de branche : durée limitée à 30 heures par an ou 2 % du forfait
- En présence d'un accord collectif ou de branche : le taux horaire hors temps de travail est défini par cet accord