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Formation L’autisme en entreprise : apprendre à travailler ensemble

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : NEJ
Prix  2021 : 1470 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

La question du handicap est parfois difficile à appréhender, en particulier quand il est invisible. Cette formation vous permettra d'identifier les bonnes pratiques et les moyens à mettre en place pour que l'intégration d'un collaborateur avec trouble du spectre autistique (TSA) participe à la réussite collective.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Appréhender une forme spécifique de handicap invisible : les Troubles du Spectre Autistique
  • Mieux saisir la diversité et la richesse des profils avec TSA
  • Acquérir des outils pour intégrer et faciliter l’inclusion en milieu ordinaire de ces profils aux besoins spécifiques
  • Accompagner l’ensemble du collectif dans une démarche inclusive

Travaux pratiques

Ateliers Immersifs
PROGRAMME DE FORMATION

Découvrir l’autisme, ses spécificités et ses manifestations

  • Cerner les enjeux socio-économiques de la question de l’emploi de personnes avec autisme.
  • Découvrir la diversité des profils porteurs d’un TSA.
  • Prendre en compte les spécificités du fonctionnement des profils avec TSA.
  • Identifier les besoins spécifiques en situation professionnelle.

Travaux pratiques
Ateliers Immersifs et debrief en collectif.

Faciliter l’accès à l’emploi des personnes porteuses de TSA

  • Identifier les différents freins d’accès à l’emploi des personnes avec TSA.
  • Connaître et mobiliser les dispositifs existants facilitant la sécurisation des parcours.
  • Acquérir les bonnes pratiques en entretien de recrutement et prendre en compte les spécificités liées à l'autisme.
  • Préparer la prise de poste : sensibiliser l’ensemble de l’écosystème en entreprise.

Travaux pratiques
Mise en situation sur des situations d’entretiens de recrutement. Échange à partir d’une vidéo sur le vécu d’un entretien de recrutement par une personne avec autisme.

Accompagner en emploi et assurer le maintien en emploi durable

  • Comprendre les enjeux de l’accompagnement en emploi et mettre en œuvre les moyens adaptés.
  • Le rôle du job coach : rôle pivot en entreprise.
  • Préparer l’écosystème en entreprise : coaching des parties prenantes.
  • Accompagner en emploi la personne avec TSA dans le développement d’habiletés sociales en situation professionnelle.

Travaux pratiques
Mise en situation sur des situations courantes d’accompagnement en emploi. Atelier participatif et échanges sur les situations courantes de management à vivre.

Suivre et gérer un projet d’inclusion d’une personne avec TSA

  • Accompagner le collectif dans la durée.
  • Mettre en œuvre durablement les moyens permettant l'expression des compétences.
  • Prévoir les évolutions et développer l'employabilité.
  • Suivre et mesurer les impacts des aménagements.
  • Communiquer pour changer le regard sur la différence.

Travaux pratiques
Travail en sous-groupe sur la mesure des impacts. Préparation d’un plan d’engagement personnel tout au long de la formation.

Participants / Prérequis

» Participants

Manager, responsable des Ressources Humaines et toute personne susceptible de collaborer avec une personne porteuse d'un trouble du spectre autistique.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

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(réponse sous 48h)

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.