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Formation référencée dans une action collective

Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH

Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH

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Un entretien peut ambitionner beaucoup d'objectifs mais il est primordial de s'y préparer. Ce cours vous permettra d'identifier les principes applicables à tout type d'entretien, d'en structurer les étapes avec efficacité et d'acquérir des techniques de questionnement propices à un recueil d'informations pertinentes.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : RIH
Prix : 1470 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements
En option :
Blended : 190 € HT




Un entretien peut ambitionner beaucoup d'objectifs mais il est primordial de s'y préparer. Ce cours vous permettra d'identifier les principes applicables à tout type d'entretien, d'en structurer les étapes avec efficacité et d'acquérir des techniques de questionnement propices à un recueil d'informations pertinentes.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les différents types d'entretiens en Ressources Humaines
  • Distinguer les phases d'un entretien individuel
  • Maîtriser les règles et principales techniques d'entretien
  • Conduire les différents entretiens de recrutement

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Tous les collaborateurs RH ou managers amenés à conduire des entretiens avec des collaborateurs, des candidats, quelle que soit la situation d'entretien : recrutement, mobilité interne, évaluation...

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Prérequis

Pédagogie

Simulations d'entretiens sur les techniques d'écoute active, sessions interactives sur les règles d'or de l'entretien.

Pédagogie

Programme de la formation

Comprendre la situation de l'entretien
  • Les règles d'or de l'entretien individuel.
  • L'impact de nos filtres personnels et représentations.
  • Distinguer les différents types d'entretiens RH.
  • Les règles d'or de l'entretien individuel.
  • L'impact de nos filtres personnels et représentations.
  • Distinguer les différents types d'entretiens RH.
Exercice
Animation interactive sur les règles d'or de l'entretien.

Maîtriser les étapes clés de l'entretien
  • Préparer son entretien, identifier les différentes étapes d'un entretien.
  • Accueillir et cadrer l'entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
  • Renforcer sa mémorisation pour une meilleure restitution.
  • Conclure l'entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
  • Préparer son entretien, identifier les différentes étapes d'un entretien.
  • Accueillir et cadrer l'entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
  • Renforcer sa mémorisation pour une meilleure restitution.
  • Conclure l'entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
Exercice
Simulations d'entretiens en sous-groupes suivies d'un débriefing collectif.

Acquérir des techniques d'entretien applicables à tout type d'entretien
  • Cadrer les échanges à l'aide des techniques de questionnement.
  • Accéder rapidement à une information fiable.
  • Optimiser le temps imparti à l'entretien.
  • Instaurer un climat de confiance et un échange de qualité grâce aux techniques d'écoute active.
  • Cadrer les échanges à l'aide des techniques de questionnement.
  • Accéder rapidement à une information fiable.
  • Optimiser le temps imparti à l'entretien.
  • Instaurer un climat de confiance et un échange de qualité grâce aux techniques d'écoute active.
Travaux pratiques
Entraînement en binômes aux techniques de questionnement et d'écoute d'active. Analyse collective. Simulations d'entretiens.

Conduire activement les entretiens RH clés
  • Cerner le rôle et le périmètre d'actions par rapport à la législation.
  • Annoncer la fin d'une période d'essai à l'initiative de l'employeur.
  • Gérer les insatisfactions des collaborateurs.
  • Maîtriser les entretiens pour discrimination ou harcèlement.
  • Savoir aborder les sujets de la vie privée du salarié.
  • Cerner le rôle et le périmètre d'actions par rapport à la législation.
  • Annoncer la fin d'une période d'essai à l'initiative de l'employeur.
  • Gérer les insatisfactions des collaborateurs.
  • Maîtriser les entretiens pour discrimination ou harcèlement.
  • Savoir aborder les sujets de la vie privée du salarié.
Exercice
Entretien de simulation sur l'annonce d'une rupture de la période d'essai.

Conduire un entretien de recrutement
  • Maîtriser les étapes clés d'un processus de recrutement fiable et efficace.
  • Connaître les questions clés de l'entretien de recrutement.
  • Se doter d'un guide d'entretien et se l'approprier.
  • Evaluer l'adéquation du candidat au profil recherché.
  • Maîtriser les étapes clés d'un processus de recrutement fiable et efficace.
  • Connaître les questions clés de l'entretien de recrutement.
  • Se doter d'un guide d'entretien et se l'approprier.
  • Evaluer l'adéquation du candidat au profil recherché.
Travaux pratiques
Appropriation d'un guide d'entretien et simulations d'entretien. Débrief et échanges.


Programme de la formation

Options

Blended : 190 € HT
Accédez à votre rythme et à distance à un ensemble d’activités digitales à suivre avant la formation pour vous préparer et après pour consolider les connaissances acquises.

Options

Parcours certifiants associés

Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :

Parcours certifiants associés

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Solutions de financement

Avis clients

4,8 / 5
JEANNE F.
20/09/21
5 / 5

les outils techniques et de formations sont pertinents et efficaces. La méthode pédagogique est bienveillante et efficace
EMILIE B.
20/09/21
5 / 5

Formation très intéressante et formatrice qui capte l’attention et à l’écoute - MERCI
BAIGUE A.
20/09/21
5 / 5

Je suis vraiment très satisfaite par cette formation. Alternance théorie/exercice : parfait


Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.


Avis clients

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 24 au 25 mars 2022
Classe à distance
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Du 24 au 25 mars 2022
Paris La Défense
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Du 30 au 31 mars 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 19 au 20 mai 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 19 au 20 mai 2022
Classe à distance
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Du 29 au 30 septembre 2022
Classe à distance
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Du 29 au 30 septembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 15 au 16 décembre 2022
Classe à distance
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