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CSE : formation économique

CSE : formation économique

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Pour délibérer avec l’employeur, il est nécessaire que les membres du CSE acquièrent les compétences juridiques, économiques et financières pour exercer pleinement leurs attributions économiques. Cette formation vous permettra d’obtenir les qualifications indispensables au bon déroulement de votre mandat.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. RBV
Prix : 2890 € H.T.
  5j - 35h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Pour délibérer avec l’employeur, il est nécessaire que les membres du CSE acquièrent les compétences juridiques, économiques et financières pour exercer pleinement leurs attributions économiques. Cette formation vous permettra d’obtenir les qualifications indispensables au bon déroulement de votre mandat.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître le rôle et les missions du Comité Social et Économique (CSE)
  • Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique
  • Apprécier la situation économique et l’environnement de l’entreprise
  • Suivre les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise

Public concerné
Représentants du personnel au CSE, représentants syndicaux.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Comprendre le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE

  • Cerner le rôle et les attributions du Comité Social et Économique.
  • Connaître la composition du CSE.
  • Organiser les différentes commission du CSE.
  • Gérer les ressources et moyens disponibles du CSE.
Travaux pratiques
Quiz.

Exercer les attributions économiques

  • Distinguer la notion d'information et de consultation.
  • Identifier les consultations récurrentes et ponctuelles.
  • Analyser les informations de la base de données économiques et sociales.
  • Connaître les principes du déroulement des réunions.
  • Recourir aux droits d'alerte quand nécessaire.
Mise en situation
Déroulement d’une réunion du CSE sur un projet d’entreprise.

Analyser les comptes de l'entreprise

  • Analyser le bilan et le compte de résultat.
  • Évaluer la santé financière de son entreprise.
  • Cerner les rôles et missions des experts comptables et commissaires aux comptes.
Travaux pratiques
Examen de bilans.

Repérer l'investissement et le financement de l'entreprise

  • Recenser les principales sources de financement de l'entreprise.
  • Apprécier la capacité d'autofinancement.
  • Déchiffrer le tableau de financement.
Travaux pratiques
Comparaison des différentes stratégies de financement et identification de leurs conséquences sociales et économiques.

Comprendre et exploiter la base de données économiques et sociales (BDES)

  • Connaître le contenu de la BDES.
  • Interpréter les données.
  • Établir les liens entre les trois grandes consultations.
Travaux pratiques
Préparation d'une réunion de consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise à partir de la BDES.

L'épargne salariale

  • Suivre la gestion du plan d'épargne et Perco.
  • Comprendre l'épargne salariale et les informations associées.
  • Appréhender les règles concernant la participation et l'intéressement.
Travaux pratiques
Quiz.

Se repérer dans les différentes modifications juridiques

  • Appréhender la représentation au Conseil d'administration ou au conseil de surveillance.
  • Comprendre le déroulement d'une fusion ou de scissions et les conséquences.
  • Connaître les principales formes juridiques et les organes de direction.
Travaux pratiques
Quiz.

Agir en cas de plan de sauvegarde de l’emploi

  • Définir le licenciement économique.
  • Connaître les procédures des petits licenciements.
  • Connaître les procédures des grands licenciements.
  • Se positionner lors des consultations.
Travaux pratiques
Quiz.


Modalités pratiques
Méthodes pédagogiques;
Pédagogie participative, nombreux exercices et études de cas, quiz, mises en situation.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 20 au 24 mars 2023
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Paris La Défense
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Du 20 au 24 mars 2023
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Classe à distance
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Du 12 au 16 juin 2023
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Classe à distance
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Du 12 au 16 juin 2023
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Paris La Défense
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Du 7 au 11 août 2023
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Du 7 au 11 août 2023
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Classe à distance
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Du 6 au 10 novembre 2023
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Du 6 au 10 novembre 2023
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