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Formation incontournable

CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT

Entreprises de 300 salariés et plus

CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT

Entreprises de 300 salariés et plus
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Cette formation vous permettra d'exercer vos prérogatives en termes d'amélioration de la santé et des conditions de travail dans les entreprises de plus de 300 salariés, que vous soyez membre du CSE ou de la Commission santé, sécurité et conditions de travail. Elle vous permet ainsi de répondre à la réglementation.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. SKY
Prix : 2820 € H.T.
  5j - 35h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous permettra d'exercer vos prérogatives en termes d'amélioration de la santé et des conditions de travail dans les entreprises de plus de 300 salariés, que vous soyez membre du CSE ou de la Commission santé, sécurité et conditions de travail. Elle vous permet ainsi de répondre à la réglementation.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Maîtriser le rôle, les attributions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Exercer ses missions en matière de prévention des risques professionnels
  • S'approprier les méthodes pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Optimiser les ressources et les moyens en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Public concerné
Représentants du personnel au Comité Social et Économique, membres de la Commission de santé, sécurité et conditions de travail.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Identifier les enjeux et les acteurs de la santé et sécurité au travail

  • Anticiper les impacts de la santé et sécurité au travail.
  • Connaître les responsabilités de l’employeur en matière de prévention.
  • Solliciter les acteurs internes et externes à l'entreprise.
Travaux pratiques
Quiz sur la transformation des instances représentatives du personnel et les acteurs de la SSCT.

Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE en matière de SSCT

  • Cerner le rôle et les attributions du CSE en matière de prévention des risques professionnels.
  • Connaître les modalités d’information et de consultation du CSE en matière de SSCT.
  • Organiser les réunions du CSE portant sur la SSCT.
  • Appliquer les modalités d’utilisation des heures de délégation, déplacement, circulation et affichage.
  • Recourir à la formation et la protection des représentants du personnel. Délit d’entrave.
  • Faire appel à un expert habilité.
  • Appliquer le règlement intérieur du CSE relatif à la mission SSCT.
Travaux pratiques
Élaboration d’un ordre du jour.

Constituer la Commission santé, sécurité et conditions de travail

  • Comprendre les modalités de fonctionnement, les missions des délégués et les moyens de la Commission.
  • Mettre en place les interactions entre le CSE et le CSST.
  • Identifier les facteurs clés de réussite de la Commission.
Travaux pratiques
Échanges entre les participants sur leur vision de la Commission.

Repérer les risques professionnels au sein de son établissement

  • Distinguer dangers, dommages et risques professionnels.
  • Évaluer les risques, les identifier et les hiérarchiser.
  • Comprendre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER).
  • Proposer des mesures de prévention.
Travaux pratiques
Quiz : distinguer faits et opinions. Analyse d’une situation de travail sur la base d'une vidéo puis d’une situation de travail réelle des participants.

Comprendre et agir sur les risques psychosociaux

  • Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé.
  • Recenser les facteurs de RPS.
  • Distinguer les niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
  • S’assurer de l’application de la réglementation en matière de prévention des RPS.
  • Repérer les Risques Psychosociaux.
  • Agir en cas de situation de harcèlement.
  • Mettre en place une enquête conjointe en cas de violences internes ou de signalement d'une situation de harcèlement.
Travaux pratiques
Quiz. Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention des RPS à partir d’une vidéo.

Accidents du travail et maladies professionnelles

  • Définition de l'accident de travail et celui de trajet.
  • Comprendre les modalités de reconnaissance de la maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
  • Connaître le rôle de l’employeur et des élus en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle.
Travaux pratiques
Analyser les indices de sinistralité dans le temps et par rapport à son secteur d’activité d’une entreprise.

Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

  • Réaliser des inspections et des enquêtes.
  • Analyser les postes de travail en tenant compte du travail réel.
  • Examiner les documents de prévention.
  • Appliquer la méthode et utiliser les outils pour conduire une enquête à la suite d'un accident du travail.
  • Identifier et proposer des mesures de prévention à la direction.
  • Intervenir en cas de danger grave et imminent.
Travaux pratiques
Analyser les causes d’un accident du travail avec la méthode de l’arbre des causes et recenser les mesures de prévention.

Analyser les informations et les documents de la SSCT

  • Analyser les indicateurs de sinistralité de son entreprise.
  • Examiner un document unique d'évaluation des risques professionnels.
  • Comprendre le rapport annuel faisant le bilan de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
  • S'appuyer sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
  • Exploiter le rapport annuel d'activité du Médecin du travail.
Travaux pratiques
Analyser un document unique, un rapport annuel et un programme annuel de prévention des risques professionnels.

Élaborer le plan d’action du CSE

  • Déterminer les axes de travail et les priorités.
  • Construire la feuille de route du CSE en matière de SSCT.
  • Recenser les facteurs clés de réussite.
Travaux pratiques
Construction de son plan d'action.


Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Avis clients
4,6 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
DUPUY-JANDARD M.
28/03/22
3 / 5

J’ai beaucoup appris sur la partie CSE-SSCT mais les informations sur les thèmes sécurité sont un peu redondante pour moi Néanmoins cela à fait un bon refresh
FRANCISCO T.
28/03/22
3 / 5

Travail de fond a parfaire: questions parfois générales sans réponses ou réponses erronées. Documents à mettre à jour, stats de 2017, manque de données sur Covid , télétravail, législation base vie, etc
LAURENT R.
02/08/21
5 / 5

Formation en tout point remarquable. Je débute dans le CSE et cette semaine fut particulièrement profitable. Les intervenants furent excellents...




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 19 au 23 septembre 2022
FR
Lille
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Du 19 au 23 septembre 2022
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Orléans
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Du 19 au 23 septembre 2022
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Tours
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Du 19 au 23 septembre 2022 *
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Classe à distance
Session garantie
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Du 19 au 23 septembre 2022
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Paris La Défense
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Toulon
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Sophia-Antipolis
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Dijon
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Nancy
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Grenoble
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Montpellier
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Clermont-Ferrand
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Lyon
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Du 3 au 7 octobre 2022
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Aix-en-Provence
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Du 10 au 14 octobre 2022
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Toulouse
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Du 10 au 14 octobre 2022
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Niort
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Du 10 au 14 octobre 2022
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Bordeaux
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Du 10 au 14 octobre 2022
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Limoges
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Du 17 au 21 octobre 2022
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Brest
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Du 17 au 21 octobre 2022
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Strasbourg
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Du 17 au 21 octobre 2022
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Rennes
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Du 17 au 21 octobre 2022
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Nantes
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Du 24 au 28 octobre 2022
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Reims
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Du 24 au 28 octobre 2022
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Rouen
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Du 24 au 28 octobre 2022
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Paris La Défense
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Du 24 au 28 octobre 2022
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Classe à distance
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Du 24 au 28 octobre 2022
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Angers
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Du 14 au 18 novembre 2022
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Sophia-Antipolis
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Du 14 au 18 novembre 2022
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Montpellier
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Du 14 au 18 novembre 2022
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Aix-en-Provence
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Du 14 au 18 novembre 2022
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Toulouse
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Du 14 au 18 novembre 2022
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Bordeaux
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Du 21 au 25 novembre 2022
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Orléans
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Du 21 au 25 novembre 2022
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Du 21 au 25 novembre 2022
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Classe à distance
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Du 21 au 25 novembre 2022
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Paris La Défense
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Du 12 au 16 décembre 2022
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Classe à distance
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