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Ressources humaines

La fonction ressources humaines est en pleine mutation. Elle concentre à la fois les tensions et les attentes de tous et se positionne de plus en plus comme un partenaire stratégique de la Direction Générale. Elle doit assurer le fonctionnement de l’entreprise au quotidien tout en anticipant les besoins à venir et en garantissant l’employabilité grâce à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle conseille tous les salariés dans l’exercice de leurs fonctions et les accompagne dans les changements stratégiques et dans leurs déclinaisons opérationnelles. Mais elle doit également s’adapter aux défis du digital et revoir ses modes de fonctionnement : les acteurs des ressources humaines, quelles que soient leurs spécialisations, traitent désormais de plus en plus de données pour conforter et appuyer leurs décisions. Ils doivent aussi prendre en compte de nouvelles dimensions dans leur travail : le développement des réseaux sociaux, la prise en compte de l’expérience collaborateur et la promotion de la marque employeur sont désormais des éléments incontournables d’une politique de ressources humaines tournée vers la réussite de l’entreprise.

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∨    Pilotage RH 35 formations

L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

Parcours de formation

RH : stratégie et pilotage

RH : transition digitale

Actualités RH

Gestion RH : les fondamentaux

Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre

Gestion RH : entretiens et évaluations

Marque employeur et communication RH

Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN

∨    Recrutement, GPEC 25 formations

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d’anticiper les ressources nécessaires et d’identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir. ORSYS propose des formations pour accompagner dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.

Parcours de formation

Recrutement : démarches et entretiens

Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux

GPEC : mise en place et gestion

Gestion de carrières : démarches et outils

Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN

100% e-learning

∨    Droit du travail, dialogue social 28 formations

D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l’entreprise sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, les formations ORSYS permettent de suivre cette évolution et ainsi de se préparer à toutes les problématiques auxquelles on peut être confronté.

Parcours de formation

Droit du travail, législation

Comité Social et Economique

Dialogue social : négociations

∨    Qualité de vie au travail, risques professionnels 27 formations

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.

Qualité de Vie au Travail

Risques psychosociaux

Risques professionnels : prévention et gestion

Diversité et égalité des chances

ISO 45001, santé et sécurité au travail