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Pilotage RH
20 formations
L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés
par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.
RH : stratégie et pilotage
RH : transition digitale
Actualités RH
Gestion RH : les fondamentaux
Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre
Gestion RH : entretiens et évaluations
Marque employeur et communication RH
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Recrutement, GPEC
27 formations
Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d’anticiper les ressources nécessaires et d’identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir. ORSYS propose des formations pour accompagner dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.
Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance
Recrutement : démarches et entretiens
Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux
GPEC : mise en place et gestion
Gestion de carrières : démarches et outils
Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN
100% e-learning
Formations Digitales
Mobile learning
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Paie, gestion administrative du personnel
10 formations
Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.
Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance
Gestion de la paie
Gestion administrative du personnel
Contrats de travail
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Droit du travail, dialogue social
28 formations
D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l’entreprise sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, les formations ORSYS permettent de suivre cette évolution et ainsi de se préparer à toutes les problématiques auxquelles on peut être confronté.
Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance
Droit du travail, législation
Comité Social et Economique
Dialogue social : négociations
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Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) , risques professionnels
27 formations
Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Risques psychosociaux
Risques professionnels : prévention et gestion
Diversité et égalité des chances
ISO 45001, santé et sécurité au travail
