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Effectuer sa veille juridique sur Internet

Effectuer sa veille juridique sur Internet

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Cette formation vous montrera comment effectuer des recherches dans le domaine juridique. Elle vous présentera les principaux sites à consulter et vous apprendra à mettre en place un dispositif d'alerte et d'analyse pour une veille juridique efficace.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. VEJ
Prix : 1470 € H.T.
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous montrera comment effectuer des recherches dans le domaine juridique. Elle vous présentera les principaux sites à consulter et vous apprendra à mettre en place un dispositif d'alerte et d'analyse pour une veille juridique efficace.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Réaliser des recherches d'informations juridiques
  • Créer des alertes pour une veille juridique sur Internet efficace
  • Trier et hiérarchiser les informations utiles
  • Réaliser une revue de presse et un dossier documentaire

Public concerné
Documentalistes juridiques, assistants juridiques, chargés de veille, assistants de direction, juristes.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Connaître les principes fondamentaux du droit

  • Les sources du droit.
  • La hiérarchie des normes juridiques françaises.
  • L'organisation juridictionnelle française.
  • Le circuit de l'élaboration du droit national.
  • Le circuit de l'élaboration du droit communautaire.
Travaux pratiques
Quiz relatif aux principes fondamentaux du droit français.

Identifier les principaux sites Internet juridiques

  • Présentation du site Légifrance.
  • Présentation du site du Sénat.
  • Présentation du site de l'Assemblée Nationale.
  • Présentation du site Europa.
  • Présentation du site Eux-lex.
Travaux pratiques
Entraînement à l'utilisation des sites Internet présentés.

Savoir élaborer un dispositif de veille juridique

  • La détermination des sujets stratégiques pour l'entreprise.
  • La détermination de l'angle de suivi des sujets.
  • L'identification des points d'accès utiles.
  • La mise en place du plan de veille.
Travaux pratiques
Discussion de groupe autour des enjeux de chacun pour l'élaboration d'un dispositif de veille.

Utiliser les outils de réseau

  • Les lettres d'informations.
  • Les blogs d'experts.
  • Les réseaux sociaux.
Travaux pratiques
"Visite" de blogs d'experts pertinents.

Mettre en place des outils d'alerte par courriel

  • Les principes de fonctionnement des alertes.
  • Exemples de sites proposant des alertes par courriel.
Travaux pratiques
Entraînement à la mise en place d'alertes par courriel.

Trier et hiérarchiser les informations utiles

  • Le tri d'informations dont on a besoin.
  • La détermination de priorités dans les informations.
  • L'adaptation du contenu de la veille en fonction du destinataire.
Travaux pratiques
Discussion de groupe pour appliquer au mieux le tri et la hiérarchisation.

Redistribuer efficacement les résultats de la veille juridique

  • Le contenu des e-mails adressés.
  • La réalisation d'une revue de presse et d'un dossier documentaire.
  • La rédaction de bulletins d'informations.
Travaux pratiques
Cas pratique relatif à la rédaction d'un e-mail de veille juridique sur un thème proposé.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Mises en situation, discussions de groupe.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Avis clients
5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
MARYSE C.
08/11/21
5 / 5

Contenu pédagogique très complet dans le cadre d’une mise en place de veille juridique.
ANNE R.
10/06/21
5 / 5

Très bien. Une présentation d’outils de curation / d’analyse de l’information aurait été un plus
THIBAULT G.
05/11/20
5 / 5

Très bien, RAS.




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 8 au 9 décembre 2022 *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Du 30 au 31 mars 2023
FR
Paris La Défense
S’inscrire
Du 30 au 31 mars 2023
FR
Classe à distance
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Du 8 au 9 juin 2023
FR
Classe à distance
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Du 8 au 9 juin 2023
FR
Paris La Défense
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Du 3 au 4 août 2023
FR
Classe à distance
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Du 3 au 4 août 2023
FR
Paris La Défense
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Du 16 au 17 octobre 2023
FR
Paris La Défense
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Du 16 au 17 octobre 2023
FR
Classe à distance
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