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Formation : Entretien d'embauche, les meilleurs réflexes pour réussir son oral

valoriser son parcours et convaincre

Entretien d'embauche, les meilleurs réflexes pour réussir son oral

valoriser son parcours et convaincre
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Ce stage vous permettra de bien vous préparer à la situation d'entretien : présentation, cohérence du parcours personnel, anticipation des questions, connaissance de l'entreprise, du contexte et du poste proposé. Vous apprendrez par ailleurs à maîtriser les étapes d'un entretien de recrutement pour mieux anticiper.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. POR
Prix : 1490 € H.T.
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Ce stage vous permettra de bien vous préparer à la situation d'entretien : présentation, cohérence du parcours personnel, anticipation des questions, connaissance de l'entreprise, du contexte et du poste proposé. Vous apprendrez par ailleurs à maîtriser les étapes d'un entretien de recrutement pour mieux anticiper.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Réorganiser son CV pour l'entretien
  • Gérer les différentes étapes de l'entretien
  • Se préparer mentalement et gérer son trac
  • Répondre aux questions sensibles avec assertivité

Public concerné
Toute personne amenée à présenter son parcours professionnel, à passer un entretien de recrutement.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Se préparer à l'entretien de recrutement

  • Mener une démarche récurrente de veille métier et marché.
  • Revoir son CV dans la perspective de l'entretien.
  • Clarifier ses points forts au regard du poste à pourvoir.
  • Se projeter en situation de réussite grâce à la visualisation positive.
  • Préparer sa présentation vestimentaire et comportementale.
  • Appliquer les techniques de préparation mentale efficace.
Exercice
Identification et organisation des rubriques du CV. Exercices de mise en application pratique des techniques de préparation mentale.

S'entraîner à la situation d'entretien (étape 1)

  • Soigner son arrivée dans l'entreprise et l'entrée en relation avec le recruteur.
  • Développer une posture d'écoute pour répondre aux attentes du recruteur.
  • Montrer sa motivation et son enthousiasme : équilibre entre sérieux et spontanéité.
  • Dérouler le fil de son parcours professionnel avec clarté et efficacité.
  • Présenter les transitions entre chaque étape de son parcours.
  • Mettre en avant ses compétences pour le poste.
  • Valoriser ses réussites en décrivant les conditions et les enjeux.
  • Analyser ses échecs avec recul, humilité et pertinence.
Exercice
Simulations individuelles avec vidéo et à partir de CV fictifs. Débriefing collectif.

Optimiser sa gestion du trac

  • Travailler les méthodes simples de gestion du trac.
  • Travailler ses attitudes, sa voix, son émotivité pour gagner en aisance.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active et de reformulation.
  • Préparer les questions potentiellement pièges.
  • Identifier ses points faibles et apprendre à les maîtriser.
  • Distinguer ses points forts pour en tirer parti et gagner en confiance.
Exercice
Exercices collectifs de postures et attitudes. Coaching vocal. Exercices individuels de reformulation.

S'entraîner à la situation d'entretien (étape 2)

  • Répondre aux questions du recruteur avec assertivité.
  • Aborder sereinement les questions sensibles.
  • Faire partager ses passions et intérêts.
  • Finir sur une bonne note.
  • Suivre le parcours de sa candidature en manifestant de l'intérêt.
  • Apprendre à capitaliser sur la rencontre même en cas d'échec.
Exercice
Recherche de conclusion à l'entretien. Mises en situations et débriefing collectif.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Séquences de découverte, partages d'expérience, cas pratiques, mises en situation filmées et débriefées.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Du 27 au 28 juillet 2023
FR
Classe à distance
S’inscrire
Du 2 au 3 novembre 2023
FR
Classe à distance
S’inscrire