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Nos formations :
Formation L'essentiel de la gestion RH
obligations légales, contrat de travail, dialogue social
Vidéo de présentation- Programme
- Participants / Prérequis
- Intra / sur-mesure
-
Cette formation vous présentera une synthèse des connaissances indispensables en gestion des Ressources Humaines. Elle vous permettra de mesurer les conséquences de votre politique sociale et vous apprendra à mettre en œuvre les obligations légales.
Objectifs pédagogiques
- Connaître les dispositions légales incombant au RH
- Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l'embauche au départ
- Gérer la durée du temps de travail et les principales absences
- Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes
Travaux pratiques
Se mettre à jour sur ses obligations légales
- Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
- Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
- Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
- Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.
Etude de cas
Etude de différents cas de jurisprudence et réflexion sur la sécurité au travail.
Optimiser et sécuriser ses embauches
- Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
- Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
- Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
- Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.
Travaux pratiques
Quiz sur la gestion des embauches. Rédaction d'un contrat de travail.
Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés
- Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
- Evaluer la durée maximale du temps de travail.
- Prendre en compte le repos obligatoire.
- Suivre scrupuleusement le temps de travail.
- Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.
Etude de cas
Mise en œuvre du télétravail en entreprise et modification des conditions de travail.
Dialoguer avec les partenaires internes et externes à l'organisation
- Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
- Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
- Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.
Travaux pratiques
Jeu en équipe sur la communication autour de la sécurité et du dialogue social en entreprise.
» Participants
» Prérequis
| Noëllise T. 25/11/2019 |
4 / 5
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| Corinne R. 25/11/2019 |
5 / 5
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| Julien H. 25/11/2019 |
5 / 5
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Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.
Pour vous inscrire
Horaires
- Assistant(e) de direction
- Créateur d'entreprise
- Responsable PME
- Manager DAF en PME
- Manager dans le secteur public
- Chargé de communication RH
- Responsable communication RH
- Chargé d'étude RH
- Chargé de mission RH
- Chef de projets RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Conseiller d'orientation
- Gestionnaire de carrières
- Responsable développement RH
- Chargé de recrutement
