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Formation Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale
Durée : 2 jours
Réf : EPS
Prix 2021 :
1470 €
H.T.
Pauses et déjeuners offerts
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Programme
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Participants / Prérequis
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Intra / sur-mesure
Programme
Ce stage vous propose une démarche pour affiner votre politique en matière de répartition des revenus. Il vous permet de maîtriser tous les aspects de la rémunération et de l'épargne afin d'assurer une distribution cohérente et optimale socialement et fiscalement.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- Comprendre les mécanismes du salaire, des dividendes et de l'épargne salariale
- Maîtriser les outils pour arbitrer entre les différents revenus en optimisant les coûts
- Appréhender les notions fondamentales de l'intéressement et de la participation
- Connaître les différentes caractéristiques des plans d'épargne
- Comprendre les aspects de base de la retraite supplémentaire et du CET
Travaux pratiques
Calculs, exercices d'application, échanges.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active à travers des cas pratiques.
PROGRAMME
DE FORMATION
La rémunération brute et ses composantes
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
- Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
- Connaître les primes et les avantages en nature.
- Déterminer les congés payés et RTT.
Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.
Les dividendes et les stock options
- Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
- Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.
La participation aux résultats de l'entreprise
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.
L'intéressement
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
- Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
Etude de cas
Etude de plusieurs accords d'intéressement.
Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI)
- Appréhender les caractéristiques des différents plans.
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.
Travaux pratiques
Mise en place d'un PEE sur Excel.
Les autres modes d'épargne salariale
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
- Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
Travaux pratiques
Exercices d'application sur le CET.
Participants / Prérequis
» Participants
Membres de service paie, comptables uniques et responsables comptables, chefs d'entreprise.
» Prérequis
Connaissances de base en paie et/ou fiscalité.
Intra / sur-mesure
CLASSE A DISTANCE
En inter et en intra-entreprise
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Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
