La rémunération brute et ses composantes
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
- Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
- Connaître les primes et les avantages en nature.
- Déterminer les congés payés et RTT.
- Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
- Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
- Connaître les primes et les avantages en nature.
- Déterminer les congés payés et RTT.
Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.
Les dividendes et les stock options
- Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
- Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
- Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
- Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
- Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
- Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.
La participation aux résultats de l'entreprise
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
- Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
- Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
- Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
- Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.
L'intéressement
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
- Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
- Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
- Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
- Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
- Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI)
- Appréhender les caractéristiques des différents plans.
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.
- Appréhender les caractéristiques des différents plans.
- Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
- Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.
Travaux pratiques
Mise en place d'un PEE sur Excel.
Les autres modes d'épargne salariale
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
- Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
- Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
- Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
Travaux pratiques
Exercices d'application sur le CET.
2j - 14h 
