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Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale

Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale

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Ce stage vous propose une démarche pour affiner votre politique en matière de répartition des revenus. Il vous permet de maîtriser tous les aspects de la rémunération et de l'épargne afin d'assurer une distribution cohérente et optimale socialement et fiscalement.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : EPS
Prix : 1400 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce stage vous propose une démarche pour affiner votre politique en matière de répartition des revenus. Il vous permet de maîtriser tous les aspects de la rémunération et de l'épargne afin d'assurer une distribution cohérente et optimale socialement et fiscalement.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les mécanismes du salaire, des dividendes et de l'épargne salariale
  • Maîtriser les outils pour arbitrer entre les différents revenus en optimisant les coûts
  • Appréhender les notions fondamentales de l'intéressement et de la participation
  • Connaître les différentes caractéristiques des plans d'épargne
  • Comprendre les aspects de base de la retraite supplémentaire et du CET

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Membres de service paie, comptables uniques et responsables comptables, chefs d'entreprise.

Public concerné

Prérequis

Connaissances de base en paie et/ou fiscalité.

Prérequis

Pédagogie

Travaux pratiques
Calculs, exercices d'application, échanges.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active à travers des cas pratiques.

Pédagogie

Programme de la formation

La rémunération brute et ses composantes
  • Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
  • Connaître les primes et les avantages en nature.
  • Déterminer les congés payés et RTT.
  • Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
  • Connaître les primes et les avantages en nature.
  • Déterminer les congés payés et RTT.
Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.

Les dividendes et les stock options
  • Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
  • Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
  • Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
  • Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
  • Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
  • Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
  • Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
  • Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.

La participation aux résultats de l'entreprise
  • Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  • Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
  • Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
  • Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  • Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
  • Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.

L'intéressement
  • Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
  • Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
  • Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
  • Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
  • Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
  • Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
  • Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
  • Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.

Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI)
  • Appréhender les caractéristiques des différents plans.
  • Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
  • Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.
  • Appréhender les caractéristiques des différents plans.
  • Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
  • Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.
Travaux pratiques
Mise en place d'un PEE sur Excel.

Les autres modes d'épargne salariale
  • Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
  • Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
  • Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
  • Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
Travaux pratiques
Exercices d'application sur le CET.


Programme de la formation

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Solutions de financement

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Du 10 au 11 mars 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 2 au 3 juin 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 22 au 23 septembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 8 au 9 décembre 2022
Classe à distance
S’inscrire

Dates et lieux