Venez en toute sécurité dans nos centres ! Voir notre dispositif sanitaire

> Formations > Management - Développement personnel > Développement personnel > Evolution professionnelle > Formation Préparer et réussir sa mobilité interne > Formations > Management - Développement personnel > Formation Préparer et réussir sa mobilité interne

Préparer et réussir sa mobilité interne

Préparer et réussir sa mobilité interne

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail


Grâce à la mobilité interne les collaborateurs peuvent se projeter au sein même de la société, sans avoir à en changer pour évoluer. Cette formation vous permettra de faire le point sur vos compétences et d'identifier vos motivations, vos forces et craintes face au changement pour ainsi vous préparer pour l'avenir.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : MOI
Prix : 1450 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Grâce à la mobilité interne les collaborateurs peuvent se projeter au sein même de la société, sans avoir à en changer pour évoluer. Cette formation vous permettra de faire le point sur vos compétences et d'identifier vos motivations, vos forces et craintes face au changement pour ainsi vous préparer pour l'avenir.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Diagnostiquer les changements attendus à un nouveau poste
  • Réaliser le bilan de ses compétences et mesurer leur transférabilité
  • Acquérir les compétences nécessaires au poste visé
  • Communiquer sur son projet professionnel et susciter l'adhésion

Public concerné
Tous les salariés qui souhaitent faire le point sur leurs compétences.

Prérequis
Etre en situation de changement professionnel.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Modalités pratiques
Travaux pratiques
Etudes de cas. Travaux pratiques de rédaction d'une compétence déclinée. Chaque participant détermine les grandes rubriques de son référentiel.

Programme de la formation

Se préparer à changer de poste, de profession

  • Se mettre dans une dynamique de changement.
  • Connaître ses forces motrices et ses freins.
  • Pourquoi et comment changer ?
  • Evaluer ses intérêts et ses sacrifices au changement.
  • Se doter de techniques et de grilles pour mieux appréhender le changement.
Exercice
Autodiagnostic.

Mieux connaître ses compétences

  • Faire le point sur ses réalisations professionnelles et extraprofessionnelles. Lister chaque compétence.
  • Comprendre les tâches qui vous motivent et dessiner le poste qui vous convient le mieux.
  • Identifier les connaissances nécessaires, les savoir-faire à maîtriser et les qualités relationnelles.
  • Mesurer les écarts et proposer un plan d'actions.
Exercice
Elaborer son portefeuille compétences et motivations. Mesurer les écarts.

Faire sa veille métier

  • Savoir repérer les métiers qui vous attirent.
  • Prendre connaissance des métiers de demain.
  • Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.
Etude de cas
Réaliser une veille métier en sous-groupes.

Définir sa future fonction

  • Dessiner son projet professionnel.
  • Combler les écarts entre les compétences requises et les compétences actuelles.
  • Décider des actions de formation indispensables.
  • Se doter d'objectifs pour la période d'intégration et les valider avec sa direction.
Exercice
Elaboration de son projet professionnel et planning prévisionnel.

Présenter son projet professionnel et réussir ses entretiens de mobilité

  • Préparer son entretien de mobilité.
  • Connaître les étapes d'un entretien de mobilité.
  • Savoir "vendre" son projet professionnel en interne.
  • Adopter les bons comportements.
  • S'intégrer dans une nouvelle équipe.
Exercice
Entraînement à la présentation de son projet professionnel. Tour de table et debrief du consultant-coach.

Plan Personnel d'Action de Progrès

  • Autoanalyse/diagnostic de chaque participant.
  • Mise en évidence de vos talents personnels et de vos points de progrès.
  • Plan de développement personnel incluant : objectifs, étapes, délais, acteurs impliqués, obstacles, résultats attendus.


Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.


Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Du 10 au 11 février 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 13 au 14 juin 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 19 au 20 septembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 24 au 25 novembre 2022
Classe à distance
S’inscrire