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Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques

Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques

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Cette formation vous présentera les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) et vous apprendra à identifier les facteurs de risques. Vous serez capable de travailler avec tous les partenaires internes et externes à l'entreprise pour réduire les TMS et leurs conséquences financières, humaines et organisationnelles.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : TMS
Prix : 850 € HT
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous présentera les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) et vous apprendra à identifier les facteurs de risques. Vous serez capable de travailler avec tous les partenaires internes et externes à l'entreprise pour réduire les TMS et leurs conséquences financières, humaines et organisationnelles.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les TMS, leurs conséquences pour les salariés et l'entreprise
  • Identifier les facteurs de risque des TMS pour les prévenir et les gérer
  • Mettre en œuvre une démarche préventive des TMS
  • Détecter les signes de la survenue de TMS pour anticiper les actions à mettre en place
  • Suivre et accompagner les salariés affectés par les TMS

Public concerné
Responsable RH, membre du service du personnel.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

Connaître les TMS et leurs facteurs de risque

  • Définir les Troubles Musculo Squelettiques (TMS), les principales pathologies, leur évolution.
  • Identifier les étapes et les conséquences d'une déclaration en maladie professionnelle (coût direct, indirect).
  • Connaître les facteurs de risque (gestes répétitifs, postures, sensibilité individuelle...).
  • Comprendre l'implication des facteurs organisationnels et du stress dans la genèse des TMS.
Etude de cas
A partir de documents iconographiques de postes de travail, lister des facteurs de risque susceptibles d'entraîner des TMS.

Mettre en œuvre une démarche préventive des TMS

  • Connaître les étapes pour construire une action de prévention (phases de dépistage et d'identification des risques).
  • Constituer un groupe de travail pour rédiger ensemble un plan d'actions.
  • Etablir les liens entre les TMS et la pénibilité au travail.
  • Intégrer les Troubles Musculo Squelettiques dans le document unique (DUER).
Etude de cas
A partir de situations de travail, définir les étapes de la mise en place d'une action de prévention.

Repérer les signes précurseurs et les éléments déclencheurs de TMS

  • Identifier des indicateurs d'alerte de difficultés au travail.
  • Connaître les éléments déclencheurs de la survenue de TMS.
  • Comprendre les réactions face au changement pouvant contribuer à la survenue de TMS.
Mise en situation
Votre entreprise va subir des changements dans la production (changement d'organisation ou de production), quelles actions mettre en place pour prévenir l'apparition de TMS avant ce changement ?

Suivre et accompagner les salariés affectés par les TMS

  • Appréhender le statut de travailleur handicapé.
  • Observer les étapes du retour à l'emploi.
  • Recourir à l'aide du médecin du travail.
  • Favoriser le maintien dans l'activité et éviter l'inaptitude.
Réflexion collective
Comment permettre un retour à l'emploi d'un salarié atteint de TMS ?


Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.


Avis clients
4,9 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
SOLÈNE Z.
01/10/21
5 / 5

Parfait, contenu, échange, communication, questions/réponses, programmes personnalisés et adaptés à chaque collaborateur,




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Le 25 février 2022
Classe à distance
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Le 24 juin 2022
Classe à distance
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Le 30 septembre 2022
Classe à distance
S’inscrire
Le 2 décembre 2022
Classe à distance
S’inscrire