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Formation Réussir ses entretiens de recrutement

4,8 / 5
Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : FIR
Prix  2021 : 1470 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

La politique de recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise et a pour objectif d'accomplir des embauches de candidats pérennes. Cette formation vous permettra d'atteindre ce résultat en maîtrisant les différentes étapes du recrutement, de l’analyse de la demande jusqu’à la fin de la période d’essai.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Analyser la demande de recrutement et définir le profil recherché
  • Rendre une annonce attractive en respectant le cadre légal
  • Choisir le bon canal de sourcing
  • Établir un plan d’intégration

Travaux pratiques

Utilisation de guide d’analyse de la demande, guides d’entretien et de suivi, simulations d’entretien.

Méthodes pédagogiques

Utilisation de guide d’analyse de la demande, guides d’entretien et de suivi, simulations d’entretien.
PROGRAMME DE FORMATION

Analyser la demande de recrutement et le profil recherché

  • Mettre en avant la marque employeur.
  • Définir le contour et les limites du poste.
  • Recruter dans un cadre légal.
  • Établir les différentes compétences nécessaires pour la réussite dans le poste.
  • Distinguer compétences et définition de poste.

Exercice
Élaboration d’une grille d’analyse à partir d’une demande de recrutement. Fiche outil 1 : guide d'analyse de la demande.

Choisir le bon sourcing, rendre une annonce attractive et présélectionner.

  • Analyser les avantages et inconvénients de chaque canal de communication.
  • Respecter la législation dans une annonce.
  • Étudier les principes d’une annonce efficace.
  • Trier les CV à partir de l’annonce.
  • Faire une présélection téléphonique.

Exercice
Réflexion en groupe sur l’efficacité des canaux de communication, améliorer la rédaction d’une annonce existante, simulation d’entretiens de présélection.

Mener l'entretien de recrutement

  • Maîtriser les étapes du déroulement de l’entretien.
  • "Vendre" son entreprise.
  • Écouter avec attention.
  • Décoder le non-verbal du candidat.
  • Sélectionner le type de questions pour obtenir la bonne information.
  • Conclure l’entretien.
  • Utiliser des tests complémentaires ou assessments.
  • Estimer le potentiel d’un candidat.

Mise en situation
Simulations d’entretiens à partir d’un CV et élaboration d’un guide d’entretien adapté.

Objectiver le choix du meilleur candidat

  • Élaborer le circuit de décision dans le processus de recrutement.
  • Mettre en place une grille de sélection objective.
  • Prendre en compte les qualités comportementales.
  • Réaliser une synthèse des entretiens.
  • Formuler une réponse aux candidats.

Exercice
Concevoir une grille collective de sélection et une grille comparative de synthèse adaptées à son besoin de recrutement.

Intégrer et suivre le nouvel entrant : le onboarding

  • Structurer les premières semaines.
  • Contrôler le déroulement de l’intégration.
  • Réaliser le bilan de fin de période d’essai.

Exercice
Échange d’expériences sur les cas réels de chacun. Élaboration d’une fiche de suivi d’intégration.

Participants / Prérequis

» Participants

Manager, responsable de service, chargé de mission RH, responsable RH et toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

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(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

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Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis clients
picto avis clients
ESTELLE S. 09/09/2021
5 / 5
Mes attentes sont complétement comblées, Charlotte la formatrice est passionnante et transmet ses connaissances, ses astuces, ses expériences avec beaucoup de dynamisme et de pédagogie.
DAVID T. 09/09/2021
5 / 5
Formation bien ciblée par rapport à mon besoin. Contenu complet, préparant bien aux entretiens
FRÉDÉRIQUE B. 12/07/2021
5 / 5
Très bonne dynamique avec de nombreuses mises en situation permettant de bien appréhender les différentes étapes du recrutement. De nombreux outils mis à notre disposition pour mener à bien les entretiens. Formation très complète au cours de laquelle toutes les étapes du recrutement ont pu être abordées.
Afficher plus d’avis
MARINE P. 12/07/2021
5 / 5
Merci à Madame Charlotte BRAND pour sa clarté et son dynamisme tout au long de la formation.
SALAUN . 03/06/2021
5 / 5
Formation très complète pour répondre au sujet. Le formateur maîtrise parfaitement le thème.
MARIELE N. 03/06/2021
5 / 5
Supports et grilles permettant la préparation et l’évaluation qui sont de très bons outils
NABIL B. 03/06/2021
5 / 5
Le sujet du recrutement est abordé de façon très complète le formateur maîtrise parfaitement le thème les explications sont claires et précises
LILA H. 29/04/2021
4 / 5
J’ai aimé cette formation, elle est intéressante dans le cadre du recrutement. Savoir comment mener les entretiens de pré-selection et les entretiens physiques.
LUCIE R. 29/04/2021
5 / 5
Très bien.
NADIA T. 29/04/2021
5 / 5
Contenu intéressant et enrichissant
MARION L. 29/03/2021
4 / 5
La formation était très bien mais pas adaptée spécifiquement pour les recrutements tech. De plus elle s’adressait à tous niveaux et finalement pour quelqu’un "maitrisant" le recrutement de se retrouver avec des personnes de tous niveaux n’a pas permis d’approfondir mais de consolider les bases.
OFFICE M. 29/03/2021
5 / 5
Antoine nous a donné des outils concrets pour mener à bien nos entretiens de recrutement ces deux jours m’ont permis d’optimiser le temps passé au recrutement et de maitriser le sujet. le groupe était dynamique et ce fut inter actif
LISA H. 17/12/2020
5 / 5
Formation pertinente et constructive, retours des expériences professionnelles de la formatrice intéressants, apports constructifs de chaque participantes, fourniture de conseils & d’outils pour mettre en pratique et structurer le process de recrutement
NACERA B. 17/12/2020
5 / 5
permet d’avoir les fondamentaux, de se sentir à l’aise pour aborder le sujet outillé.
SANTOS CARINE D. 17/12/2020
5 / 5
Super formation qui m’a permis de poser les bases de l’entretien de recrutement, un contenu à la hauteur de mes attentes et une animatrice au top.
EBELLE M. 17/12/2020
5 / 5
Formation très enrichissante et satisfaisante. Les informations données par la formatrice ont été claires et précises
JUSTINE B. 10/12/2020
4 / 5
Animateur clair et pédagogue Contenu intéressant mais plusieurs points déjà assimilés en amont de la formation
NATHALIE G. 10/12/2020
4 / 5
Le fait de travailler sur nos propres vacances de poste est intéressant : il permet de voir nos points à améliorer.
SOPHIE A. 10/12/2020
5 / 5
Lors de exercices nous avons utilisé nos supports comme exemple, ce qui est très concret.
NATHALIE P. 10/12/2020
5 / 5
Très enrichissant pour l’établissement de nos futurs offres emplois. Merci Mr Chaudron vous êtes un formateur très agréable, et à l’écoute de vos interlocuteurs.
JULIE G. 03/12/2020
5 / 5
Bonne organisation, claire et efficace. Permet de progresser correctement et d’appréhender les exercices avec confiance Très bonne formatrice
LALET I. 03/12/2020
5 / 5
Formation très complète et très intéressante qui me permettra de gagner en confiance lors des entretiens Beaucoup de conseils pratiques que je diffuserai en interne Formatrice dynamique très sympathique
SACHA F. 03/12/2020
5 / 5
Très bonne formation enrichissante !!!!
HOUDA E. 03/12/2020
5 / 5
Très complet !
EUGÉNIE Y. 03/12/2020
5 / 5
Beaucoup d’interactions, intervenante Mme Gerard très dynamique et captivante.
Avis clients 4,8 / 5

Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.