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Recruter à distance

Recruter à distance

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Lors des recrutements à distance, il s'avère difficile d'évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat. Cette formation vous permettra de surmonter ces obstacles et de renforcer l’efficacité de vos entretiens à distance pour sécuriser vos recrutements.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en classe à distance

Réf. RDX
Prix : 850 € H.T.
  1j - 07h




Lors des recrutements à distance, il s'avère difficile d'évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat. Cette formation vous permettra de surmonter ces obstacles et de renforcer l’efficacité de vos entretiens à distance pour sécuriser vos recrutements.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement et les étapes de l’entretien à distance
  • Employer les techniques de recrutement spécifiques aux différents types d’entretiens à distance
  • Évaluer les compétences et la motivation du candidat à distance
  • Identifier les points de vigilance et sécuriser le format à distance

Public concerné
Managers, responsables de service, chargés de mission RH, responsables RH, chargés de recrutement et toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.

Prérequis
Aucune connaissance particulière. Etre amené à recruter régulièrement ou ponctuellement.

Programme de la formation

Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement

  • Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance.
  • Préparer l’entretien à distance : rappel des fondamentaux.
  • Identifier les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et de l’entretien en visio.
  • Élaborer un script d’appel pour l’entretien téléphonique et une grille de recrutement pour l’entretien en visio.
  • Renforcer la marque employeur.
Exercice
Retours d’expériences sur les pratiques, les avantages et les inconvénients de l’entretien à distance. Hors caméra, élaboration d’un script d’appel pour l’entretien téléphonique de préqualification sur la base d’un profil de poste donné. Retour en grand groupe pour un débriefing collectif.

Appréhender les spécificités des différents types d’entretiens à distance

  • L’entretien de préqualification.
  • L’entretien téléphonique (standard ou de chasse).
  • L’entretien de recrutement en visio.
  • Connaître les différents outils de visio à votre disposition.
Exercice
Mise en situation de l’entretien téléphonique de préqualification, débriefing collectif. Mise en situation sur les étapes de l’entretien à distance, débriefing collectif. Visionnage des phases de démarrage et de conclusion de l’entretien en visio.

L’art de bien communiquer à distance

  • Utiliser les vecteurs de la communication au téléphone et en entretien visio : conseils et points de vigilance.
  • Repérer les filtres de la communication et les sources de déperdition de l’information à distance.
  • S'approprier les techniques de questionnement.
  • Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation.
  • Éviter les pièges et suivre les principes de la non-discrimination à l’embauche.
  • Évaluer son mode de communication.
Exercice
Exercices sur les techniques de questionnement, travail individuel hors caméra, débriefing collectif. Exercices de reformulation, mises en situation et débriefing collectif.

Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance

  • Pratiquer la prise de références.
  • Adapter les mises en situation ou exercices pratiques au distanciel.
  • S'appuyer sur les tests et les inventaires de personnalité.
  • Partager l’information à l’écrit pour sécuriser l’après-entretien (documents à remettre et à envoyer).
Exercice
Création de plusieurs cas pratiques pour vérifier les compétences professionnelles et les comportements au travail du candidat. Travail individuel hors caméra : chaque participant choisit un profil de poste puis conçoit plusieurs cas pratiques pour mettre le candidat en situation pendant l’entretien et le projeter dans son futur poste. Débriefing collectif.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Élaboration d’un guide d’entretien et d’une grille d’évaluation. Simulations d’entretiens.
Méthodes pédagogiques;
Chaque séquence alterne réflexion individuelle ou collective, mises en pratique en sous-groupes, débriefings, échanges de pratiques et simulations d’entretiens.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Avis clients
5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
AURÉLIE-ANNE N.
14/12/22
5 / 5

J’ai énormément apprécié cette formation. Formatrice compétente, agréable, formation fluide. Je m’étais fixé 4 points d’objectifs à cette formation et Charlotte (la formatrice) m’a permise de toutes les valider C’était une formation intense, je pense qu’un format de 2 jours ou 1.5 jours pourrait être proposé pour approfondir certaine thématique Merci
SANTOS NATALIA D.
14/12/22
5 / 5

formation très structurée et enrichissante. Excellente animatrice Merci Charlotte pour tous vos précieux conseils et pour vos qualités pédagigiques
MARION C.
23/03/22
5 / 5

Très complet, petit groupe qui permet de faciliter les échanges et les rendre plus fluide. Contenu très intéressant et formatrice qui met bien en valeur son sujet et qui illustre ses paroles par des situations vécues




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Le 28 mars 2023
FR
Classe à distance
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Le 28 juin 2023
FR
Classe à distance
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Le 22 septembre 2023
FR
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Le 3 novembre 2023
FR
Classe à distance
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