Titre RNCP Manager des Ressources Humaines

Niveau 7 – Code RNCP 27831

Titre RNCP Manager des Ressources Humaines

Niveau 7 – Code RNCP 27831
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Ce parcours de formation vous permettra d'obtenir le Titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. Vous apprendrez et validerez les compétences nécessaires pour mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise (dialogue social, formation, gestion des carrières, gestion sociale, droit du travail...). Vous verrez aussi comment intégrer de nouvelles approches managériales dans votre activité afin de concilier épanouissement et performance.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel

Réf. XRL
Prix : Nous contacter
  54j - 378h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
Nous contacter




Ce parcours de formation vous permettra d'obtenir le Titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. Vous apprendrez et validerez les compétences nécessaires pour mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise (dialogue social, formation, gestion des carrières, gestion sociale, droit du travail...). Vous verrez aussi comment intégrer de nouvelles approches managériales dans votre activité afin de concilier épanouissement et performance.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Mettre en place, selon une stratégie, une politique RH et ses actions et savoir les présenter en comité de décision
  • Comprendre et connaître les rôles et les limites des différentes IRP et mener ses négociations
  • Connaître les actualités liées au droit social et au droit du travail
  • Savoir formaliser un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels et suivre les actions recensées
  • Définir la masse salariale, suivre et analyser ses évolutions par la mise en place d'un tableau de bord
  • Élaborer, communiquer, déployer et valider le plan de formation
  • Maîtriser les règles et techniques des différents types d'entretiens de recrutement
  • Connaître les leviers, freins et acteurs pour élaborer une démarche projet d'amélioration de la QVT
  • Identifier et repérer les hauts talents et potentiels, et apporter une démarche de développement
  • Renforcer son leardership et son pouvoir d'influence
  • Savoir anticiper et gérer les situations difficiles dans son équipe
  • Mettre en place des approches innovantes dans son management
  • Accompagner les collaborateurs face au changement

Public concerné
Toute personne souhaitant devenir manager dans une Direction RH.

Prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac +3). Si ce n'est pas le cas, être titulaire d'un niveau 5 (BAC+2) et 3 ans d'expérience, sous réserve de la validation du dossier VAP par le certificateur.

Programme de la formation

Politique, Management, Stratégie, Approche globale de l'entreprise - 13 jours

  • DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction
  • Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer
  • Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux
  • Mettre en œuvre une démarche RSE : innover et transformer l'entreprise
  • Réussir vos présentations en comité de décision
  • Certification

Approche juridique du domaine des RH - 10 jours

  • Législation du travail pour les RH
  • Actualité juridique RH : les dernières réformes
  • Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive
  • Le Document Unique, évaluer les risques professionnels
  • Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place
  • Certification

Approche gestionnaire du domaine des RH - 11 jours

  • Management stratégique, mobiliser efficacement ses partenaires
  • Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord
  • Masse salariale : maîtriser son évolution
  • Construire et piloter son plan de formation
  • Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
  • Certification

Approche managériale du métier des RH - 13 jours

  • Développer la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Repérer et développer les talents et potentiels
  • Manager des managers
  • Managers : prévenir et gérer les conflits au quotidien
  • Manager : développer votre pouvoir d'influence
  • Piloter son projet SIRH
  • Certification

Innover dans le domaine des RH - 8 jours

  • Management, panorama et pratique d’approches innovantes
  • Conduire le CHANGEMENT, démarche et outils
  • Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières
  • Mettre en place avec succès le télétravail dans son entreprise
  • Certification


Certification incluse
Chaque bloc de compétences est validé par un examen écrit. Une fois la validation de l'ensemble des blocs de compétences faite, une certification finale est réalisée pour valider l'obtention du titre de niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines". Certification déposée par le Collège de Paris. Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Mentions légales
Taux d'obtention : Calcul en attente du passage des soutenances des 1ers participants.
Réf France compétence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27831/
Code NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l\`emploi
Débouchés : Manager en Ressources Humaines DRH/Directeur (trice) du personnel Chef (fe) du service du personnel Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel Gestionnaire paie et administration du personnel Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH Assistant(e) RH Conseiller(e) en développement personnel Chargé(e) du développement des ressources humaines Consultant(e) en ressources humaines Formateur (trice) en RH Gestionnaire des formations Responsable de recrutement Chargé(e) de recrutement
Equivalences : Prérequis : Être titulaire d\`un diplôme de niveau 6 (Bac +3) certifié par l\`État ou niveau 5 (BAC+2) + 3 ans d\`experience professionnelle dans le domaine avec dossier VAP et validation de la candidature de la part du certificateur
Passerelles : Pas de passerelle possible entre les titres car aucun autre titre ne propose un bloc composé des memes formations

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance