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Diversité, manager efficacement les différentes générations

Tutorat inclus

Diversité, manager efficacement les différentes générations

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Comprendre et prendre appui sur les différences générationnelles est une approche managériale qui peut vous aider à améliorer la performance et la cohésion de votre équipe. Accompagné par un formateur expert, ce parcours en ligne vous donnera des clés pour mieux comprendre et manager les différentes générations en entreprise.


Catalogue
Sur mesure

Formation en ligne

Réf. 4DA
  03h30
Prix : 725 € H.T.
Langue : FR




Comprendre et prendre appui sur les différences générationnelles est une approche managériale qui peut vous aider à améliorer la performance et la cohésion de votre équipe. Accompagné par un formateur expert, ce parcours en ligne vous donnera des clés pour mieux comprendre et manager les différentes générations en entreprise.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre le cadre de référence de chaque génération
  • Communiquer efficacement avec chaque génération
  • Mettre en place un management adapté
  • Améliorer la coopération et les échanges au sein d'une équipe intergénérationnelle

Public concerné
Managers, responsables de collaborateurs appartenant à différentes générations ou toute personne souhaitant collaborer plus efficacement dans un contexte intergénérationnel.

Prérequis
Aucun.

Programme de la formation

Comprendre les différences générationnelles

  • Découvrir la règle de titane.
  • Comprendre les différentes générations au travail.
  • Décrypter les générations.
Activités digitales
Serious game, fiche de synthèse, activités pratiques, questionnaire de positionnement

Adapter sa communication

  • Les principes-clés de la communication.
  • Communiquer entre générations.
  • Améliorer sa communication avec les différentes générations.
Activités digitales
Serious game, cours interactif, fiche de synthèse, activités pratiques, vidéo.

Développer ses méthodes de management

  • Tester la culture intergénérationnelle de son équipe.
  • Manager les différentes générations.
  • Tirer parti des différences générationnelles.
Activités digitales
Serious game, fiche de synthèse, activités pratiques, vidéo

Améliorer les synergies entre les générations

  • Établir la carte d’identité générationnelle de son équipe.
  • Animer une équipe multi-générationnelle.
  • Collaborer avec ses collègues de la génération Z et les motiver.
  • Tirer parti des différences générationnelles..
Activités digitales
Serious game, fiche de synthèse, activités pratiques, vidéo

Pratiquer le mentorat inversé

  • Découvrir les avantages du mentorat inversé.
  • Comprendre comment le mentorat inversé comble l'écart générationnel.
  • Connaitre les 5 astuces pour réussir un mentorat inversé.
  • Tirer le maximum d'une relation de mentorat.
Activités digitales
Vidéo d'expert.


Modalités pratiques
Activités digitales
Un questionnaire en début de parcours permet d'échanger sur ses besoins avec le formateur et de faire sa connaissance. L’apprenant poursuit sa formation grâce à des activités de type cours interactifs, exercices corrigés, quiz, serious game, fiches de synthèse, vidéos d’experts, activités sociales. Une classe à distance sur mesure, des échanges et un test final d’évaluation renforcent l’apprentissage.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant tout au long de sa formation. Il débriefe son questionnaire de début de parcours. Il corrige ses exercices et répond à ses questions par e-mail à tout moment. Il anime une classe à distance sur mesure planifiée par l’apprenant durant la formation. Un forum de discussion permet aussi d’échanger et de partager entre les apprenants sur leurs pratiques. Un chef de projet coordonne les échanges.
Pédagogie et pratique;
Une évaluation tout au long de la formation grâce à une pédagogie active mixant pratique, théorie, gamification et partages. Un chef de projet coordonne les échanges et un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM et accessible en illimité pendant 1 an.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.