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Formation : CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 2

CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 2


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Ce module est la deuxième partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de 11 à 49 salariés ". Il doit être obligatoirement précédé du module CK1. À l’issue de la formation, le participant sera capable d’appréhender toutes ses spécificités du rôle des membres du CSE.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. CK2
  2j - 14h00
Prix : 1570 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Ce module est la deuxième partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de 11 à 49 salariés ". Il doit être obligatoirement précédé du module CK1. À l’issue de la formation, le participant sera capable d’appréhender toutes ses spécificités du rôle des membres du CSE.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière santé, sécurité et conditions de travail
Exercer ses missions en matière de prévention et contribution à l’évaluation des risques professionnels
S'approprier les méthodes pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Devenir acteur de la prévention et de la santé au travail

Public concerné
Représentants du personnel au Comité Social et Économique (CSE), titulaires ou suppléants.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Pédagogie interactive et appliquée. Quiz et études de cas.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Comprendre et prévenir les risques physiques et psychosociaux (RPS)

  • Comprendre les situations de charge physique au travail et leurs conséquences sur la santé
  • Connaître les limites et protections fixées par la réglementation
  • Identifier les facteurs de TMS (troubles musculosquelettiques) selon les postes et activités
  • Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé
  • Comprendre les familles et causes de RPS (rapport Gollac)
Travaux pratiques
Exercice collectif : recenser les risques physiques dans son entreprise. Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention des RPS à partir d’une vidéo.

2
Repérer les risques et agir au sein de son établissement

  • Établir une revue du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
  • Proposer des mesures de prévention et suivre les indicateurs de santé au travail
  • Mener des inspections ou des enquêtes, en particulier après un accident ou de violences internes
  • Intervenir en cas de danger grave et imminent
  • Agir en cas de situation de harcèlement
Travaux pratiques
Visite de site ou analyse vidéo pour repérer les risques. Analyser les causes d’un accident du travail avec la méthode de l’arbre des causes et recenser les mesures de prévention.

3
Construire et suivre le plan d’action du CSE

  • Déterminer les axes de travail, les priorités et construire la feuille de route du CSE
  • Identifier les ressources externes : INRS, ANACT, CARSAT, etc.
  • Recenser les facteurs clés de réussite et intégrer les actions de prévention dans la stratégie de l’entreprise
Travaux pratiques
Élaborer son plan d’action CSE et préparer la prochaine inspection


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
4,1 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
ALEXANDRE L.
20/10/25
5 / 5

Parfait et complet, merci !
GUILLAUME M.
20/10/25
5 / 5

Au top, super formation dans la continuité de ce la partie 1 d’avril !
GASPARD M.
17/07/25
4 / 5

Ne pas mélanger des entreprises avec un nombre de salariés supérieur et inférieur à 50

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Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.