Formation : CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 2

CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 2

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Ce module est la deuxième partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de moins 300 salariés ". Il doit être obligatoirement précédé du module CK1. A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’appréhender toutes ses spécificités du rôle des membres du CSE.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. CK2
Prix : 1530 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce module est la deuxième partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de moins 300 salariés ". Il doit être obligatoirement précédé du module CK1. A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’appréhender toutes ses spécificités du rôle des membres du CSE.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière santé, sécurité et conditions de travail
  • Exercer ses missions en matière de prévention et contribution à l’évaluation des risques professionnels
  • S'approprier les méthodes pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Optimiser les ressources et les moyens en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Public concerné
Représentants du personnel au Comité Social et Économique, titulaires ou suppléants, membres de la Commission de santé, sécurité et conditions de travail.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

  • Réaliser des inspections et des enquêtes.
  • Analyser les postes de travail en tenant compte du travail réel.
  • S'appuyer sur le Document Unique (DUERP) et le plan annuel de prévention.
  • Intervenir en cas de danger grave et imminent.
  • Analyser les documents de prévention.
  • Proposer des mesures de prévention.
Travaux pratiques
Analyser les causes d’un accident du travail à partir d'une vidéo avec la méthode de l’arbre des causes et recenser les mesures de prévention.

Comprendre les risques psychosociaux

  • Recenser les facteurs de Risques Psycho-Sociaux (RPS).
  • Repérer les Risques Psycho-Sociaux dans l'organisation.
  • Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé des salariés.
  • Agir en cas de situation de harcèlement.
  • Mettre en place une enquête conjointe en cas de violences au travail ou de signalement d’un possible harcèlement.
Travaux pratiques
Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention à partir d’une vidéo.

Comprendre les troubles musculo-squelettiques (TMS)

  • Identifier les principaux TMS : canal carpien, coiffe des rotateurs, épicondylite, lombalgies...
  • Comprendre les facteurs de troubles musculo-squelettiques et participer à leur évaluation.
  • Proposer des actions de prévention des troubles musculo-squelettiques.
Travaux pratiques
Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention à partir d’une vidéo.

Élaborer le plan d’action du CSE

  • Déterminer les axes de travail et les priorités.
  • Construire la feuille de route du CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de travail (SSCT).
  • Recenser les facteurs clés de réussite.
Travaux pratiques
Construction de son plan d'action.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Pédagogie interactive et appliquée. Quiz et études de cas.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients
4,4 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CARLA V.
10/10/24
5 / 5

Très bon pédagogue. Hyper intéressant.Beaucoup aimé faire la formation avec Nicolas
SOPHIE L.
10/10/24
5 / 5

Super formateur
RUDY R.
01/07/24
5 / 5

Support et formateur au top




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance