Ce module est la deuxième partie de la formation "Pratiquer un management participatif". Il doit être obligatoirement précédé du module MP1.
Le management participatif et responsable vise la performance globale en mobilisant les parties prenantes de l’entreprise.
INTER
INTRA
SUR MESURE
Formation pratique en présentiel ou à distance Formation disponible en anglais, à la demande
Vous souhaitez une formation adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes ? Nos experts construisent votre formation sur mesure, dans la langue de votre choix !
Ce module est la deuxième partie de la formation "Pratiquer un management participatif". Il doit être obligatoirement précédé du module MP1.
Le management participatif et responsable vise la performance globale en mobilisant les parties prenantes de l’entreprise.
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Animer différemment son équipe
Susciter l’engagement et la prise d’initiative des collaborateurs
Déléguer en cultivant la confiance
Public concerné
Tout manager expérimenté.
Prérequis
Aucune connaissance particulière.
Méthodes et moyens pédagogiques
Exercices et jeux de rôles filmés avec restitution individualisée. Une intersession d'un mois est prévue entre les deux journées de la formation.
Méthodes pédagogiques
En complément de cette formation, ORSYS met à disposition des adhérents Atlas des modules de Mobile Learning. Ils seront disponibles 7 jours avant la formation et pendant 30 jours après la formation.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
1
Favoriser l'innovation dans son équipe
Stimuler la créativité des membres de son équipe.
Les processus et techniques créatifs.
Développer la réactivité des hommes, des compétences et de l’organisation.
Anticiper les changements, voire les provoquer.
Exercice
Formuler une question de recherche et l’illustrer en carte heuristique. Jeu sur la créativité.
2
Retour d'expérience sur la mise en œuvre des actions réalisées
Exprimer ce qui s’est passé en intersession, les actions mises en place et celles non réalisées.
Co-développement sur les difficultés rencontrées.
Exercice
En sous-groupe (ou groupe selon le nombre de participant) constitution d'ateliers de co-développement.
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
MOHAMED M.
24/06/26
5 / 5
Merci Amelie
ESTELLE C.
24/06/26
5 / 5
Merci Amélie !!
STÉPHANIE H.
15/12/25
5 / 5
Contenu alliant un bon équilibre entre théorie et pratique avec des exemples concrets.
KARL M.
15/12/25
5 / 5
De nombreux exemples précis et vécusDes histoires parlantes Un belle énergie qui nous motiveMerci de nous permettre de prendre de la hauteur et un nouveau regard
NICOLAS L.
15/12/25
5 / 5
Très intéressant. Bravo Mariam
AMELIE V.
15/12/25
5 / 5
Maryam est à l’écoute et aime les retours sur expériences ce qui permet d’éviter le côté formation powerpoint
SIDI K.
15/12/25
5 / 5
Merci à Mariam pour la dynamique apportée à ce moment à la fois pédagogique et à la choix d’échange
KIM P.
15/12/25
5 / 5
In this 2 days of formation, I learned so much about management participatif that is very applicable in both pro and perso life. I appreciate every lesson Maryam Housni has shared with us, a very professional META coach.
SANDRINE W.
15/12/25
5 / 5
J aime le côté participatif et énergique et le partage d experiencessss
ABDELGHANI B.
15/12/25
5 / 5
Avec Maryam on ne voit pas.le temos passé et on reste bien concentré
CLARA B.
08/12/25
4 / 5
Beaucoup d’outils nous ont été apporté, avec la possibilité de mettre en place au seins de ma structure. Très enrichissant et intéressant. Beaucoup d’aide avec le rapport avec les équipe et des solutions à apporter.
CLAIRE M.
08/12/25
5 / 5
Contenu utile et outillant, sur les différents niveaux d’intervention qui ont été abordés.
CLARISSE P.
08/12/25
4 / 5
trop de cas pratique/ exercices
SABRINA H.
08/12/25
5 / 5
Merci pour la qualité de ta formation et ton engagement. Tu sais installer un climat de confiance, de sérénité et de respect qui permet à chacun de s’exprimer librement. Merci pour toutes ces idées et ta bienveillance.
SHEHATA STÉPHANIE A.
08/12/25
3 / 5
Formation peu structurée. Mise en pratique trop rapide sans avoir eu le temps d’expliquer les notions théoriques. Les notions se suivent sans lien évident les unes avec les autres. Les mises en pratique souvent assez éloignées du sujet de base qui était le management participatif. Pas de différenciation de communication en fonction de critères qui seraient analysés (exemples : niveau de la personne ou mode de communication de cette personne).
Les formations ont lieu de 9h à 17h30, avec une pause de 1h à 1h30 pour le déjeuner. Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
Date de publication : 23/05/2024
PARTICIPANTS
Tout manager expérimenté.
PRÉREQUIS
Aucune connaissance particulière.
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES • Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.
Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Aucune session pour le moment, nous vous invitons à consulter le planning des classes à distance.
5
Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.